第312章 人才选拔制度(2/2)

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为文化部部长,,国外的文化产业发展情况,他也是比较了解的。

    如果我们现在还不开始发力,以后绝对会落后于其他人。

    但他并不认为,文化产业会出什么问题。

    在他的思想里面,不管是演员也好,歌手也好,舞蹈家也好。

    都是受到国家管控的,他们能出什么乱子?

    “沈爷爷,这只是您的想法。”

    陈帅满脸严肃的说道:

    “而且现在您在这个位置上,别人也跳不起来。”

    “但是,您怎么保证,下一任的部长,不会把这些产业的权利下放?”

    “我敢保证只要把这些权利放下去,绝对会有人在下面胡来。”

    “毕竟财帛动人心。”

    还有一点陈帅没说。

    能当演员,或者舞蹈家的,绝大部分都是容貌较好的。

    所以,懂得都懂……

    “这……”

    沈部长听了陈帅的进一步分析,也陷入了沉思。

    “你真的这样认为?”

    陈帅认真的点了点头,回答道:

    “是的!甚至,我觉得我说的还不够全面,可能只是冰山一角。”

    沈部长沉吟了半晌。

    “那你认为,我们应该怎么防范?”

    “我认为防范的方法也挺简单。”

    陈帅不假思索的说道:

    “自古以来,我们选拔人才的方式就是考试。”

    “就好像古代的科举制度一样。”

    “而现在我们的人事录用制度,大部分还是内招,说白了,就是凭关系录用。”

    “虽然被推荐的人,也要有一定的本事才能上岗,但总少不了一些浑水摸鱼的混子。”

    “但如果我们加入了考试制度,不仅能够杜绝这种现象,还能把那些埋没在普通人中间的人才,也被我们挑选上来。”

    “哦!你这个说法倒是不错。”

    沈部长听到陈帅说的这个话,脑海中有一丝灵光闪过。

    “但这跟你说的文化产业有什么关系?”

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