第680章 七位数年终奖(1/2)
人事部主管的回复还没有到，上楼的电梯先到了。
袁媛想了想，还是先领着二人上楼。
反正今天的任务，是带着新人熟悉一下整个集团基本概况，没有涉及到分配岗位的时候。
几人上了电梯，袁媛掏出员工卡来，在电梯上滴了一声。
“万华国际写字楼30层到40层，全属于咱们大秦国际集团的。集团虽是去年才开始创立，但是发展速度飞快。十层的写字楼，目前已经不够用。集团在京都北边花了64.2亿刚买了一块地，准备建造新的办公大楼。”
袁媛边说着，边按下了30层的按钮。
“所以，你们现在租房子，不要签长期合同。大楼一年多就能建好，咱们到时候搬过去了，你们再选个新房子租会好一些。”
说完，电梯里面的管培生们面面相觑。
袁媛见状，说道
“我就是代表公司人事部派来带你们熟悉环境的，同时解答你们问题的。有什么问题，直接问。”
一个管培生问道“袁媛姐，听说咱们公司会给住房补贴，是真的吗？”
袁媛脸上露出假意的怒意“员工手册里有写的，你忘了？”
男生不好意思挠挠头，显然是没有认真看过大秦国际的员工手册。
袁媛扫视一圈电梯“你们有谁记得住房补贴政策具体内容？”
她的提问，让许多人低下了头。
基本上，每一家公司的员工，都没有看员工手册的习惯。
因为在员工眼里，那不叫员工手册，而是叫罚款手册，里面罚款的项目比福利的多。
“1-12员工级别的每个月2000，13-19主管级3000一个月，20-24经理级4000一个月，22-26总监级5000一个月。”一个声音从人群中传来。
袁媛定眼一看，是刚才两个新来的管培生。
“不错，回答正确。这位同事看来对我们大秦国际的员工手册很了解。”
秦川笑了笑，没有说话。
员工手册这玩意儿，他当然熟悉，因为最后拍板敲定的人是他。
“卧槽...主管级一个月有3000呢？！”
“咱们管培生之后，不就是副主管级别。”
“我现在的房租2400一个月，完全够够的，甚至还有盈余。”
秦川闻言解释道“这里的3000块并不是说直接打3000给你，而是要根据你租房合同或者购房合同里面标注的金额为准。如果你租房或者放贷是2400一个月，那么就只会给你打2400。如果是3100每个月，那会打3000到你户头上。”
“哦，这样呀。”
“哥们，没想到你还认真看了员工手册呀。”
“要是房租2000，让房东开个3000的合同。到时候分他100百，岂不是还可以套个900块。”有个大聪明摸着下巴说道
秦川斜了眼对方“在大秦国际造假，根据员工手册规定是直接开除，并且在全世界的子公司以及合作伙伴进行通报。”
“卧槽...大秦国际现在业务这么多，岂不相当于是被全球封杀了。”
秦川拍了拍对方肩膀“所以小伙子，不要在大秦国际里动歪脑筋。”
“谢谢哥，你懂的可真多...”
秦川继续道“公司这个制度是根据京都基本的租房标准来的，为了就是让员工舍得提升住房质量。”
众人闻言，心里暗暗吐槽一句。
才管培生呢，就有当官的样子。
真要以后让你成为总监那种人物，这哥们的谱不知道得摆多大。
“袁媛姐...听说咱们集团去年年终奖不少哇...是真的吗？”一个管培生试着打探道
大秦国际作为国内资本新势力，其崛起的速度让人咋舌。
半年时间的扩张，比一些企业几十年所做的还要多。
虽然只创立不到半年，但是在年前，大秦国际的年终奖还是分发下来。
本以为经历扩张以及全世界收购，买买买行为后，公司资金流水会出现紧张的情况。
大家对第一年的年终奖，都不抱有太大希望。
万万没想到，在大年二十五时，大秦国际所有员工都收到了总部的一封感谢信。
并且所有人工资卡中都打入了一笔年终奖的资金。
一时间，在小粉书，围脖，某乎等等平台，都有疑似大秦国际的员工在晒年终奖。
而且，晒年终奖的人，一个比一个离谱。
有个自称是大秦国际4级员工的网友，晒出了一张短信截图。
只见里面到账的金额是元。
九万多的年终奖，在某些人眼里并没有多炸裂。
但是，懂行的人知道，大秦国际的员工等级可是涵盖1-12级。
年终奖的多寡是和其在公司等级挂钩的。
袁媛想了想，还是先领着二人上楼。
反正今天的任务，是带着新人熟悉一下整个集团基本概况，没有涉及到分配岗位的时候。
几人上了电梯，袁媛掏出员工卡来，在电梯上滴了一声。
“万华国际写字楼30层到40层，全属于咱们大秦国际集团的。集团虽是去年才开始创立，但是发展速度飞快。十层的写字楼，目前已经不够用。集团在京都北边花了64.2亿刚买了一块地，准备建造新的办公大楼。”
袁媛边说着，边按下了30层的按钮。
“所以，你们现在租房子，不要签长期合同。大楼一年多就能建好，咱们到时候搬过去了，你们再选个新房子租会好一些。”
说完，电梯里面的管培生们面面相觑。
袁媛见状，说道
“我就是代表公司人事部派来带你们熟悉环境的，同时解答你们问题的。有什么问题，直接问。”
一个管培生问道“袁媛姐，听说咱们公司会给住房补贴，是真的吗？”
袁媛脸上露出假意的怒意“员工手册里有写的，你忘了？”
男生不好意思挠挠头，显然是没有认真看过大秦国际的员工手册。
袁媛扫视一圈电梯“你们有谁记得住房补贴政策具体内容？”
她的提问，让许多人低下了头。
基本上，每一家公司的员工，都没有看员工手册的习惯。
因为在员工眼里，那不叫员工手册，而是叫罚款手册，里面罚款的项目比福利的多。
“1-12员工级别的每个月2000，13-19主管级3000一个月，20-24经理级4000一个月，22-26总监级5000一个月。”一个声音从人群中传来。
袁媛定眼一看，是刚才两个新来的管培生。
“不错，回答正确。这位同事看来对我们大秦国际的员工手册很了解。”
秦川笑了笑，没有说话。
员工手册这玩意儿，他当然熟悉，因为最后拍板敲定的人是他。
“卧槽...主管级一个月有3000呢？！”
“咱们管培生之后，不就是副主管级别。”
“我现在的房租2400一个月，完全够够的，甚至还有盈余。”
秦川闻言解释道“这里的3000块并不是说直接打3000给你，而是要根据你租房合同或者购房合同里面标注的金额为准。如果你租房或者放贷是2400一个月，那么就只会给你打2400。如果是3100每个月，那会打3000到你户头上。”
“哦，这样呀。”
“哥们，没想到你还认真看了员工手册呀。”
“要是房租2000，让房东开个3000的合同。到时候分他100百，岂不是还可以套个900块。”有个大聪明摸着下巴说道
秦川斜了眼对方“在大秦国际造假，根据员工手册规定是直接开除，并且在全世界的子公司以及合作伙伴进行通报。”
“卧槽...大秦国际现在业务这么多，岂不相当于是被全球封杀了。”
秦川拍了拍对方肩膀“所以小伙子，不要在大秦国际里动歪脑筋。”
“谢谢哥，你懂的可真多...”
秦川继续道“公司这个制度是根据京都基本的租房标准来的，为了就是让员工舍得提升住房质量。”
众人闻言，心里暗暗吐槽一句。
才管培生呢，就有当官的样子。
真要以后让你成为总监那种人物，这哥们的谱不知道得摆多大。
“袁媛姐...听说咱们集团去年年终奖不少哇...是真的吗？”一个管培生试着打探道
大秦国际作为国内资本新势力，其崛起的速度让人咋舌。
半年时间的扩张，比一些企业几十年所做的还要多。
虽然只创立不到半年，但是在年前，大秦国际的年终奖还是分发下来。
本以为经历扩张以及全世界收购，买买买行为后，公司资金流水会出现紧张的情况。
大家对第一年的年终奖，都不抱有太大希望。
万万没想到，在大年二十五时，大秦国际所有员工都收到了总部的一封感谢信。
并且所有人工资卡中都打入了一笔年终奖的资金。
一时间，在小粉书，围脖，某乎等等平台，都有疑似大秦国际的员工在晒年终奖。
而且，晒年终奖的人，一个比一个离谱。
有个自称是大秦国际4级员工的网友，晒出了一张短信截图。
只见里面到账的金额是元。
九万多的年终奖，在某些人眼里并没有多炸裂。
但是，懂行的人知道，大秦国际的员工等级可是涵盖1-12级。
年终奖的多寡是和其在公司等级挂钩的。
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