第104章 你是首席工程师？(1/2)
按原初剧情的发展脉络，在四方住宅里发生的那些故事里，娄晓娅确实最终嫁给许达茂，却在经历了一段痛苦婚姻生活之后独自远赴港岛逃避。
而此时此刻，
在赶往科学研究院的路途中。
\"兴邦，你的这次工程技术等级测试，实为特事特办；你可以根据自己需求申请任意一级测试，没有任何级别上的限制。”
\"而你的评核人，不是平常考官——他们是各领域的科学院院士——你得做好心理准备。”
行驶的车中，
大领导向万兴邦详述这一系列特别的安排，因为万兴邦所面临的情况独特，高级别领导层决定破格给予特殊考试的机会。
\"科学研究院？\"
万兴邦眼前突然一亮，因为他自己的导师恰好在此工作场所且也是一名院士。
“那么到研究院测试的话，我不就能够接触到大量的院士吗?\"
他意识到，制造光刻设备或开展计算机技术的创新，甚至是其他各种顶级机械制造，都亟需顶级专业人才。
即便他在钢材制品厂的研发部门已经进行了扩建, 最高级别的技术人才也不超过五级工程师。
这些人都远远满足不了自己的需求。他渴望获得更高水平的技术人才。
而科学院中的众多院院士们一定能够在多个方向提供帮助——但应该如何赢得他们的信任以及把他们拉拢到麾下呢?
在这个时候，万兴邦心中冒出了个大胆想法。
将科技学院的人才请过来，协助他组装微影设备，支持他开发电脑，援助他创制一系列高端产业商品。
“主管，科技处的学部成员能调派到钢铁厂工作吗？”
万兴邦提问。
“理论上来讲毫无问题，但实际上不可能发生。”
“虽然规则容许如此，但现实上，这些学部人员均系顶尖精英，他们经手的任务，普遍皆属高端精密类别。”
“钢铁厂的事情根本不需他们的协助，同时对于他们来讲也没任何吸引力。”
主管摇了摇头。
要求这些学部人员去钢铁厂做事就像是使用大炮打蚊子一样荒唐，并且严重的浪费人才与资源，学部成员根本上也不会答应此事。
“大领导，你认为有没得可能性——他们会自发地愿意去钢铁厂任职？”
“兴邦，这根本没有机会发生。”
主管对此丝毫没有信心。
在钢铁厂甚至找不到一位学者级的人物，于万兴邦到来前，整个钢铁厂最高技术层级人员也仅仅是一位八级技术员而已。
怎么可能引荐学者至此？
“可是如果真的有机会怎么办？”
“你要能说服他们吗？假如你真能帮我们钢铁厂引来一名学者，无论是何条件下，我都无条件批准。”
大领导并未将之当真实可能之事看待，只是顺口许下誓言罢了。
半小时后，二人抵达科学技术研究园。他们历经三次严格审核。
科研园拥有很多学者，每个都能称之为珍宝级人物；因此，一定要严守门户以防敌对分子潜入其中进行破换行动等行为发生。
每位进入科学园者都必须通过极其严格的安检程序以确保证件合法性以及身上并无危险性的武装装备或 ** 品等。
主管陪同万兴邦进入一个小规模的会客厅，而非专用的考核场所。没有纸质考题的存在。
面对着万兴邦的是十位人士。即使是最年轻的一员，亦看来超过五旬以上年龄阶段之人群，更有两名头发近乎已变为纯白色老者。
要成为一个学界学者通常需要数十年的努力。如果不是这样，
知识储备不足，技能水平欠缺的情况下是不可能达到学者标准的！而即使具备足量的专业信息以及技能，
往往也至少须花费三四十年光阴才能获得相应资质。因此学者中鲜少存在年轻人，即便是四十至五十之间的年龄群体，在这些学者中间也被认定相对年轻的新秀群体之一！
“我很早就期盼与这名年轻人相会了。听说他的表现异常出色。”
“对于一些兵器有所了解，当我方军力和我配合开展某些课题时见过那款由万兴邦发明的破甲炮弹和 ** —— 真是威力不凡！”
“年轻人相当淡定自若,毫无紧张神色可察觉到。他的精神素质相当优秀呢。“「你们认为他在今天的评鉴中将会评为哪个技术层级？」
“我个人预测最低也有五级工程师，可能是四级, 不过不大可能会超越七级，因为考虑到他还相当年轻、学习机会尚不多矣。”
“但我的猜想是他必定会在第七级及以上。”
主管对此仍持有怀疑心态。
钢铁厂不仅未曾出现任何学者，在万兴邦到达工厂以前, 那边技术最杰出者只是一名级别仅为八级的工程技术人员。
学者怎么可能
而此时此刻，
在赶往科学研究院的路途中。
\"兴邦，你的这次工程技术等级测试，实为特事特办；你可以根据自己需求申请任意一级测试，没有任何级别上的限制。”
\"而你的评核人，不是平常考官——他们是各领域的科学院院士——你得做好心理准备。”
行驶的车中，
大领导向万兴邦详述这一系列特别的安排，因为万兴邦所面临的情况独特，高级别领导层决定破格给予特殊考试的机会。
\"科学研究院？\"
万兴邦眼前突然一亮，因为他自己的导师恰好在此工作场所且也是一名院士。
“那么到研究院测试的话，我不就能够接触到大量的院士吗?\"
他意识到，制造光刻设备或开展计算机技术的创新，甚至是其他各种顶级机械制造，都亟需顶级专业人才。
即便他在钢材制品厂的研发部门已经进行了扩建, 最高级别的技术人才也不超过五级工程师。
这些人都远远满足不了自己的需求。他渴望获得更高水平的技术人才。
而科学院中的众多院院士们一定能够在多个方向提供帮助——但应该如何赢得他们的信任以及把他们拉拢到麾下呢?
在这个时候，万兴邦心中冒出了个大胆想法。
将科技学院的人才请过来，协助他组装微影设备，支持他开发电脑，援助他创制一系列高端产业商品。
“主管，科技处的学部成员能调派到钢铁厂工作吗？”
万兴邦提问。
“理论上来讲毫无问题，但实际上不可能发生。”
“虽然规则容许如此，但现实上，这些学部人员均系顶尖精英，他们经手的任务，普遍皆属高端精密类别。”
“钢铁厂的事情根本不需他们的协助，同时对于他们来讲也没任何吸引力。”
主管摇了摇头。
要求这些学部人员去钢铁厂做事就像是使用大炮打蚊子一样荒唐，并且严重的浪费人才与资源，学部成员根本上也不会答应此事。
“大领导，你认为有没得可能性——他们会自发地愿意去钢铁厂任职？”
“兴邦，这根本没有机会发生。”
主管对此丝毫没有信心。
在钢铁厂甚至找不到一位学者级的人物，于万兴邦到来前，整个钢铁厂最高技术层级人员也仅仅是一位八级技术员而已。
怎么可能引荐学者至此？
“可是如果真的有机会怎么办？”
“你要能说服他们吗？假如你真能帮我们钢铁厂引来一名学者，无论是何条件下，我都无条件批准。”
大领导并未将之当真实可能之事看待，只是顺口许下誓言罢了。
半小时后，二人抵达科学技术研究园。他们历经三次严格审核。
科研园拥有很多学者，每个都能称之为珍宝级人物；因此，一定要严守门户以防敌对分子潜入其中进行破换行动等行为发生。
每位进入科学园者都必须通过极其严格的安检程序以确保证件合法性以及身上并无危险性的武装装备或 ** 品等。
主管陪同万兴邦进入一个小规模的会客厅，而非专用的考核场所。没有纸质考题的存在。
面对着万兴邦的是十位人士。即使是最年轻的一员，亦看来超过五旬以上年龄阶段之人群，更有两名头发近乎已变为纯白色老者。
要成为一个学界学者通常需要数十年的努力。如果不是这样，
知识储备不足，技能水平欠缺的情况下是不可能达到学者标准的！而即使具备足量的专业信息以及技能，
往往也至少须花费三四十年光阴才能获得相应资质。因此学者中鲜少存在年轻人，即便是四十至五十之间的年龄群体，在这些学者中间也被认定相对年轻的新秀群体之一！
“我很早就期盼与这名年轻人相会了。听说他的表现异常出色。”
“对于一些兵器有所了解，当我方军力和我配合开展某些课题时见过那款由万兴邦发明的破甲炮弹和 ** —— 真是威力不凡！”
“年轻人相当淡定自若,毫无紧张神色可察觉到。他的精神素质相当优秀呢。“「你们认为他在今天的评鉴中将会评为哪个技术层级？」
“我个人预测最低也有五级工程师，可能是四级, 不过不大可能会超越七级，因为考虑到他还相当年轻、学习机会尚不多矣。”
“但我的猜想是他必定会在第七级及以上。”
主管对此仍持有怀疑心态。
钢铁厂不仅未曾出现任何学者，在万兴邦到达工厂以前, 那边技术最杰出者只是一名级别仅为八级的工程技术人员。
学者怎么可能
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