第151章 重管织造厂(2/2)

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平庸的,有能力的人都走了。

    不能不说这是一个重大的损失。

    回到公房后,侯平心情欠佳,之前他一直都非常信任玉娘子,但是今天,这份信任要打个问号了。

    玉娘子过于精打细算的性格更适合干会计,并不适合做工厂的最高管理人。

    织造厂这边自己接手可以慢慢改进,但是香皂厂还要交到她的手上,现在看来真的是不怎么放心了。

    只是现在手边也没有其他更合适的人选,只能暂时先这样了。

    花了一天时间,熟悉将织造厂账务了解了一下。

    现在织造厂其实还是挺挣钱的,最大的客户就是李进,其实就是皇宫里头。

    单价给的很高,当然,比起江南织造厂的单价来说,还是低了不少的。

    因此有足够的利润来开高薪。

    所以侯平就重新制定了一个较高的工资水平标准。

    普工人的底薪涨到了一两五钱,外加奖金和各种福利,差不多能达到三两左右。

    同时引入了考核机制,对考核不达标的员工处以调岗或劝退的处罚。

    技术工人的薪水涨幅就更大了,底薪就能达到三两左右。

    加上奖金和各种福利,最高能达到五两左右,能力特别突出的,甚至能达到十两。

    如果能做出什么利于生产的发明或是改进,还有额外的奖励。

    基层管理人员的薪水与技术工人差不多。

    至于高层的,暂时除了他和玉娘子外,还没有人能称之为高层。

    除此之外,那些一直帮织造厂做织机的木工也被征收编。

    建立了一个专门的制造部门,重新让他们分组合作制造机械。

    新的工资制度一宣布,织造厂的工人立马就沸腾了。

    要是不沸腾就出鬼了,普通工人一年都能拿到的工资,差不多跟朝廷发给知县的工资相接近。

    在这个时代,这样的工资除了大户人家的核心人员,谁能拿到这么多钱?

    就算是前线的将士都没有这么高的工资。

    这下织造厂立马火了。

    这些闲散妇女拿到这么高的工资,带动的可就不光只是这上千个家庭,连带着整个漷县的经济都要迎来重大转变。

    当然,这种转变会在相当长的时间内慢慢体现出来。

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