第468章 转换思路(2/2)

    “我们人事行政部没有问题，而且我们原本就是有这个义务处理好职员权益的。”

    欧阳敬不算不学无术，他这个提议虽然只是简单的把培训对象由女职员变为男职员，可不得不承认在他提出来之前，包括徐凯丽在内都没人这样想过。

    头疼医头，脚疼医脚，这种固化的思维确实不容易改变，尤其是涉及到大的企业文化建设方面。

    加强男性职员保护企业内部女性职员的安全意识，最少在工作环境内部，是一个很具备实际操作，且有明显可见良好发展前景的提议。

    “那就这么定了，小赵负责协助小敬分批分期对所有男性职员进行安保培训，要设定考核项目，要进行考试，成绩优异的给予物资奖励。另外，小王，你联系一下罗卫国，让他挑专人来给女职员做普法安全教育，我们双管齐下，不能再让罗丽睡不好觉了。小敬，出国学得好，你老子该高兴了。”徐夫人在听取完所有男性管理答复后总结说。

    “呵呵，自己的家的事情吗，我当然会多用心的。”欧阳敬说。