第5章 转变与异变(2/3)
师的3至5倍，可能还不止。
可怕的不是天才，而是天才比你还努力。
陆墨就是这样的人，他没有上下班时间概念，不计个人得失，精力充沛，不谈恋爱，还求知若渴……
996对陆墨来讲，不合理啊，星期天不能来公司吗？给公司干活罚款吗？
就问你，这样的员工，领导满不满意？给不给转正？加不加薪？
所以，当陆墨转正时，成了二十多名实习工程师里惟一的p6，如果不是管理经验的欠缺，他甚至有可能拿到p6的顶格年薪。
没错，是二十多名实习工程师。32名复试者，除了少数几人最终没有入职之外，林静挑走了最优秀的16个，然后顺带手的送了十几个“富余人才”给其他的项目主管。
……
2022年8月1日，陆墨转正了。虽然他早就拿到了学历、学位证，但根据蓝蚁科技的规定，去年入职的实习工程师，合格留用者统一在8月1日办理转正手续，评定薪级。
陆墨是转正实习工程师里唯一的p6，遥遥领先，无可争议。
月发20K，年薪预计至少36个w，具体根据绩效考核确定，在转正的工程师里，还是第一。
由于实习期没有绩效考核，项目奖金由林静核定并发放，陆墨在过去11个月里共收到11万多项目奖金，平均每个月能有一万左右，他没怎么在意，只知道工资卡里有了将近十三万的存款。
转正第二个月起，他就发现自己的奖金只有小幅增加，从一万左右，涨到了一万五上下。这和hR宣贯的奖金制度，以及自己个人的工作完成量有些不匹配。
蓝蚁科技禁止员工互相打探薪资，尽管这实际上很难杜绝，但在以技术人员为主体的科技公司，绝大多数员工是遵守的，更何况蓝蚁科技的薪资和福利确实秒杀同行。
没有对比就没有伤害，陆墨仅参加了一次研究生同学聚会，就知道了其他同学无论是实习、还是正式员工，薪资待遇没法跟蓝蚁科技比，完全不在一个档次。
同样的，陆墨从第1组其他同事发工资后的只言片语，以及消费习惯、气势上看得出来，他们的收入和自己有点不一样。
陆墨只是喜欢钻研技术，但绝不是笨蛋。
无论按工作时间，还是任务完成率，陆墨有绝对的自信，自己在每一个项目上都比其他同事付出更多并且contribution更高，但同事们每次发完项目奖金后不经意间爆出来的大w字头，和自己收到工资卡收款短信的小w字头，有很大差距。
在不患贫，但患不公的价值观上，任何人都很难免俗，陆墨也是，他感觉到自己在奖金分配上，被区别对待了。
而这一切，在12月28日，第1项目组年度公共奖金分配方案宣讲会上，终于实锤。
2022年1至12月，第1项目组共积累待分配公共奖金375万元，按照林静宣布的分配方案，她作为team Leader拿走60%，这个比例是公司惯例，每个组都是如此。
合不合理暂且不论，组员没有异议（有，也不敢说啊）。
但具体到个人，陆墨就不懂了，和他差不多级别的工程师，包括他的同班同学，年终奖基本上都是他的两倍。也就是说，他这个997劳模，年终奖还没有其他人的一半。
就离谱。
陆墨对钱本身没有太强烈的欲求，他不爽的是，这个奖金分配方案对他是不公平的。
他被针对了，但没有证据。
陆墨心想，自己在实习工程师阶段这样分配也没什么意见，但现在自己已经是正工员工了，干得比别人多，怎么就拿到比别人少呢？
然后他直接Emo了，不为钱，也可能是为了钱，不管怎么说，凭什么呀？我看上去像傻子吗？还是说我长得瘦弱所以是个软柿子呗？更何况他本来就比较敏感，分配方案的不公平伤害了他的自尊。
但林静是一个从来不向下属解释为什么的强势上司，她甚至不允许自己的团队有人说对她说但是。No Excuse，just do it就够了。
陆墨在极度抑郁中，请了年假，他打算去京城看看升国旗、爬爬长城，用正能量打开一下自己的小格局，驱散一下有点丧的负面情绪。
……
2023年1月6日，晨。
陆墨发现一个问题，从昨天起，戴了很多年的近视眼镜出问题了。之前的镜片左眼350，右眼也是350。现在，戴上眼镜视野模糊，但只要摘了眼镜，哇，清晰透亮，干净清爽……
近视眼，木有了。
而且还不止是恢复正常，他发现，无论看远近事物，都有些诡异的变化。比如说，他可以清晰的分辨卫生间窗外、马路对面公交车站广告牌上的电话号码，而在过去，他戴上眼镜也只能看清“我从小喝到大”的粗暴广告语。而近处，看自己的手背，一根根汗毛茕茕孑立，纤毫毕现。
这怎么解释？
可怕的不是天才，而是天才比你还努力。
陆墨就是这样的人，他没有上下班时间概念，不计个人得失，精力充沛，不谈恋爱，还求知若渴……
996对陆墨来讲，不合理啊，星期天不能来公司吗？给公司干活罚款吗？
就问你，这样的员工，领导满不满意？给不给转正？加不加薪？
所以，当陆墨转正时，成了二十多名实习工程师里惟一的p6，如果不是管理经验的欠缺，他甚至有可能拿到p6的顶格年薪。
没错，是二十多名实习工程师。32名复试者，除了少数几人最终没有入职之外，林静挑走了最优秀的16个，然后顺带手的送了十几个“富余人才”给其他的项目主管。
……
2022年8月1日，陆墨转正了。虽然他早就拿到了学历、学位证，但根据蓝蚁科技的规定，去年入职的实习工程师，合格留用者统一在8月1日办理转正手续，评定薪级。
陆墨是转正实习工程师里唯一的p6，遥遥领先，无可争议。
月发20K，年薪预计至少36个w，具体根据绩效考核确定，在转正的工程师里，还是第一。
由于实习期没有绩效考核，项目奖金由林静核定并发放，陆墨在过去11个月里共收到11万多项目奖金，平均每个月能有一万左右，他没怎么在意，只知道工资卡里有了将近十三万的存款。
转正第二个月起，他就发现自己的奖金只有小幅增加，从一万左右，涨到了一万五上下。这和hR宣贯的奖金制度，以及自己个人的工作完成量有些不匹配。
蓝蚁科技禁止员工互相打探薪资，尽管这实际上很难杜绝，但在以技术人员为主体的科技公司，绝大多数员工是遵守的，更何况蓝蚁科技的薪资和福利确实秒杀同行。
没有对比就没有伤害，陆墨仅参加了一次研究生同学聚会，就知道了其他同学无论是实习、还是正式员工，薪资待遇没法跟蓝蚁科技比，完全不在一个档次。
同样的，陆墨从第1组其他同事发工资后的只言片语，以及消费习惯、气势上看得出来，他们的收入和自己有点不一样。
陆墨只是喜欢钻研技术，但绝不是笨蛋。
无论按工作时间，还是任务完成率，陆墨有绝对的自信，自己在每一个项目上都比其他同事付出更多并且contribution更高，但同事们每次发完项目奖金后不经意间爆出来的大w字头，和自己收到工资卡收款短信的小w字头，有很大差距。
在不患贫，但患不公的价值观上，任何人都很难免俗，陆墨也是，他感觉到自己在奖金分配上，被区别对待了。
而这一切，在12月28日，第1项目组年度公共奖金分配方案宣讲会上，终于实锤。
2022年1至12月，第1项目组共积累待分配公共奖金375万元，按照林静宣布的分配方案，她作为team Leader拿走60%，这个比例是公司惯例，每个组都是如此。
合不合理暂且不论，组员没有异议（有，也不敢说啊）。
但具体到个人，陆墨就不懂了，和他差不多级别的工程师，包括他的同班同学，年终奖基本上都是他的两倍。也就是说，他这个997劳模，年终奖还没有其他人的一半。
就离谱。
陆墨对钱本身没有太强烈的欲求，他不爽的是，这个奖金分配方案对他是不公平的。
他被针对了，但没有证据。
陆墨心想，自己在实习工程师阶段这样分配也没什么意见，但现在自己已经是正工员工了，干得比别人多，怎么就拿到比别人少呢？
然后他直接Emo了，不为钱，也可能是为了钱，不管怎么说，凭什么呀？我看上去像傻子吗？还是说我长得瘦弱所以是个软柿子呗？更何况他本来就比较敏感，分配方案的不公平伤害了他的自尊。
但林静是一个从来不向下属解释为什么的强势上司，她甚至不允许自己的团队有人说对她说但是。No Excuse，just do it就够了。
陆墨在极度抑郁中，请了年假，他打算去京城看看升国旗、爬爬长城，用正能量打开一下自己的小格局，驱散一下有点丧的负面情绪。
……
2023年1月6日，晨。
陆墨发现一个问题，从昨天起，戴了很多年的近视眼镜出问题了。之前的镜片左眼350，右眼也是350。现在，戴上眼镜视野模糊，但只要摘了眼镜，哇，清晰透亮，干净清爽……
近视眼，木有了。
而且还不止是恢复正常，他发现，无论看远近事物，都有些诡异的变化。比如说，他可以清晰的分辨卫生间窗外、马路对面公交车站广告牌上的电话号码，而在过去，他戴上眼镜也只能看清“我从小喝到大”的粗暴广告语。而近处，看自己的手背，一根根汗毛茕茕孑立，纤毫毕现。
这怎么解释？
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