第100章 骑手的松弛感(3/3)
亿，到现在都还没缓过来。
当然，陆墨也知道，就算是相比之下开放、高效很多的新加坡，也不可能大规模的从内地请人来做骑手，劳工政策不允许，移民也不具备条件，只能从管理制度、激励政策、监督和考核上想办法，尽量招募一些相对勤快、服务性好骑手来改变这种过于悠闲的工作状态。
但是，根据陆墨之前的设想，一开始用一支核心队伍来打样，参照国内的服务水准和工作效率，先修一个样板“蚁穴”，然后再去复制，那么所要用到的人数量就会比较有限，提前办好工作签证，请一些国内或者香港澳门的工蚁骑手来开拓样板区域，应该问题不大。
至于后面怎么复制样板和扩大规模，肯定要双管齐下：一方面获得新加坡政府有关部门的支持，以某些合理的理由多引进一些“工蚁”，另一方面也要大量从本地劳动力市场里选优择精，切实打造一支勤劳高效的“工蚁型”骑手团队，所以，有些事还真得提前考虑，早做安排。
陆墨边走边考虑，边考虑边观察，时间过得很快，等陆墨转悠回酒店，已经下午五点多钟，离胡子乾约定来接他的时间已经很近了。
当然，陆墨也知道，就算是相比之下开放、高效很多的新加坡，也不可能大规模的从内地请人来做骑手，劳工政策不允许，移民也不具备条件，只能从管理制度、激励政策、监督和考核上想办法，尽量招募一些相对勤快、服务性好骑手来改变这种过于悠闲的工作状态。
但是，根据陆墨之前的设想，一开始用一支核心队伍来打样，参照国内的服务水准和工作效率，先修一个样板“蚁穴”，然后再去复制，那么所要用到的人数量就会比较有限，提前办好工作签证，请一些国内或者香港澳门的工蚁骑手来开拓样板区域，应该问题不大。
至于后面怎么复制样板和扩大规模，肯定要双管齐下：一方面获得新加坡政府有关部门的支持，以某些合理的理由多引进一些“工蚁”，另一方面也要大量从本地劳动力市场里选优择精，切实打造一支勤劳高效的“工蚁型”骑手团队，所以，有些事还真得提前考虑，早做安排。
陆墨边走边考虑，边考虑边观察，时间过得很快，等陆墨转悠回酒店，已经下午五点多钟，离胡子乾约定来接他的时间已经很近了。