第82章 苏易的改革方案(2/2)

负责人，在年末结算前，扣除30%的风险金。剩余部分逐月领取。也就是说如果年薪10万，则每月只能按5800元，风险金在年末结算时，如果未完成承诺的效益目标，则风险金转为违约金。不再发放。

    4. 上岗员工，必须与公司和部门签订目标责任书和承诺书，自愿接受考核和处罚。

    框架完成后，苏易开始完善细节。

    下班后，李云岫到苏易办公室来拿法院的裁决书，看到一个学生模样的女孩在苏易办公室，李云岫有些惊讶，这苏哥，还真是够花的，这是要嘴里唱着迟来的爱，怀里抱着下一代？苏易和刘心倍的事，李云岫是知道的，也知道苏易已经离婚。

    但苏易没有介绍，李云岫也只当没看见。本来李云岫打算和苏易一起吃个饭，看见这个女孩后，李云岫说自己还有事，拿了裁决书就走了。苏易也没有留。

    第二天，李云岫告诉苏易，提出执行异议的意义不大，他问了市中院的朋友，朋友会说即使申请复议，估计也是维持原判。

    于是，苏易让胡主任告诉严律师，不提出执行异议。

    十天后，苏易完成了改革方案的初稿。但苏易没有马上向公司宣布改革方案，他需要等一段时间，再仔细斟酌一下，看有没有需要修改的地方。