第62章 厂务会议（中）(1/2)
生产科长马胜利这时却开口说道：
“各位领导，刘海中、何雨柱两人既然没有证据，那直接降低他们两级工资待遇的处罚，是否过于严厉，过于草率了？
刘海中是我们厂的老工人，七级锻工，他的工作表现一直都很出色，兢兢业业的。
如今厂里的生产任务如此繁重，这样的处罚恐怕会打击到工人的士气，甚至引发不必要的矛盾。
而且，他是七级工，过重的处罚，还需要报劳动局审核。”
后勤科长张大山紧随其后，语气中透露着无奈：
“是啊，书记、厂长，我理解厂里的决定，但何雨柱的情况也有些特殊。
我们厂食堂好手艺的厨师本就不多，何雨柱的厨艺是公认的出类拔萃。
一旦受到如此严重的处罚，我怕他一时间想不明白，闹腾起来，影响到第三食堂的正常运作。
毕竟，至少八九百名职工每天都需要依赖第三食堂来解决吃饭问题，一旦出现问题，后果不堪设想。”
郑副厂长听后，眉头紧锁，语气坚定：
“马科长、张科长，我理解你们的担忧，但我们必须以事实为依据。
什么叫没有证据？你们都没听案件陈述吗？我们手中有录音作为证据，只不过事情没有造成实际损失。
厂里考虑到他们是初犯，从惩前毖后的角度出发，已经算是从轻发落了。
就这，还觉得处罚重了？这样的处罚并非过重，而是必要的警示。”
说道这里，郑副厂长语气停顿了一下，转向马胜利道：
“马科长，我知道刘海中是厂里的老同志，是七级锻工没错，他的贡献我们都看在眼里。
但功是功，过是过，我们不能因为过去的贡献就忽视现在的错误。
否则，只酬功，不罚过，奖罚不均，才是大问题，只会让厂里的风气越来越差。”
接着，不待马胜利回话，郑副厂长又将目光转向张大山，语气更加严厉：
“张科长，关于何雨柱的问题，我们收到的投诉已经不少了。
他在食堂里的行为，严重损害了工人的利益。看人打菜，打菜手抖，对待工人和干部截然不同，这样的行为绝对不能姑息。
在我看来，他的行为已经影响到了食堂的正常运作，甚至可能引发更大的问题。”
看到张大山想要辩解，郑副厂长挥手打断了他：
“还有，什么叫闹腾起来，第三食堂就瘫痪了？怎么？他还敢撂挑子不干了？这是什么行为？他还想干什么？啊！
不要再说什么第三食堂会瘫痪的话了。怎么着，四九城就他一个好厨师？
我们有的是办法解决问题，他如果离开，并不会让食堂陷入瘫痪。
我们需要的是一个公正、公平的环境，而不是一个由个别人肆意妄为的地方。”
张大山辩解道：
“郑副厂长，何雨柱还是有贡献的。他凭借精湛的厨艺，赢得了不少兄弟单位的赞誉，也为厂子赢得了不少好口碑，这一点是不可否认的。”
郑副厂长面色严肃，反驳道：
“张大山，你的意思是，只要对厂子有贡献，就可以无视纪律，任意妄为了吗？就可以恃宠而骄，耍性子了吗？”
张大山深吸一口气，解释道：
“我并非这个意思。何雨柱的行为确实需要处理，但我认为保卫科的处罚建议过重了。
我建议降低一级工资待遇就可以了，何雨柱现在是8级炊事员，每月工资37.5元，降为9级，也就是32元。
这样既给予了他一定的惩罚，也能避免引发一些不必要的矛盾。”
陈安在一旁观察着这场争论，看着郑副厂长“诸葛亮舌战群儒”的架势。
他心中对郑副厂长的言辞和气势暗自赞叹，暗道：“这个叔叔没白认，有事儿真上啊。”
李副厂长，作为分管总务科和后勤科的领导，此时也加入了讨论。他并不是因为特别看重何雨柱，而是深知一个好厨子对工厂的重要性。
现如今好厨子难找，何雨柱厨艺不错，也不愁没地方去。
况且，何雨柱送的500块钱还没捂热，能帮还是要帮一下的。
他沉思片刻，缓缓说道：
“大山说得不无道理。我们后勤部门在接待时，确实需要何雨柱这样的厨师来撑场面。
如果他现在走了，我们短时间内去哪里找这么好的厨师呢？”
张大山见李副厂长有意偏向自己，便继续补充道：
“郑副厂长，您可能不了解，好的厨师并不是随便就能找到的。何雨柱如果撂挑子，我们后勤部门在接待时就会陷入被动。
总不能接待的时候再临时去请他回来炒个菜，即使何雨柱愿意回来，可这时间上也不现实，来不及啊。”
郑副厂长眉头紧锁，思考片刻后说道：
“你们说的也有道理。但我
“各位领导，刘海中、何雨柱两人既然没有证据，那直接降低他们两级工资待遇的处罚，是否过于严厉，过于草率了？
刘海中是我们厂的老工人，七级锻工，他的工作表现一直都很出色，兢兢业业的。
如今厂里的生产任务如此繁重，这样的处罚恐怕会打击到工人的士气，甚至引发不必要的矛盾。
而且，他是七级工，过重的处罚，还需要报劳动局审核。”
后勤科长张大山紧随其后，语气中透露着无奈：
“是啊，书记、厂长，我理解厂里的决定，但何雨柱的情况也有些特殊。
我们厂食堂好手艺的厨师本就不多，何雨柱的厨艺是公认的出类拔萃。
一旦受到如此严重的处罚，我怕他一时间想不明白，闹腾起来，影响到第三食堂的正常运作。
毕竟，至少八九百名职工每天都需要依赖第三食堂来解决吃饭问题，一旦出现问题，后果不堪设想。”
郑副厂长听后，眉头紧锁，语气坚定：
“马科长、张科长，我理解你们的担忧，但我们必须以事实为依据。
什么叫没有证据？你们都没听案件陈述吗？我们手中有录音作为证据，只不过事情没有造成实际损失。
厂里考虑到他们是初犯，从惩前毖后的角度出发，已经算是从轻发落了。
就这，还觉得处罚重了？这样的处罚并非过重，而是必要的警示。”
说道这里，郑副厂长语气停顿了一下，转向马胜利道：
“马科长，我知道刘海中是厂里的老同志，是七级锻工没错，他的贡献我们都看在眼里。
但功是功，过是过，我们不能因为过去的贡献就忽视现在的错误。
否则，只酬功，不罚过，奖罚不均，才是大问题，只会让厂里的风气越来越差。”
接着，不待马胜利回话，郑副厂长又将目光转向张大山，语气更加严厉：
“张科长，关于何雨柱的问题，我们收到的投诉已经不少了。
他在食堂里的行为，严重损害了工人的利益。看人打菜，打菜手抖，对待工人和干部截然不同，这样的行为绝对不能姑息。
在我看来，他的行为已经影响到了食堂的正常运作，甚至可能引发更大的问题。”
看到张大山想要辩解，郑副厂长挥手打断了他：
“还有，什么叫闹腾起来，第三食堂就瘫痪了？怎么？他还敢撂挑子不干了？这是什么行为？他还想干什么？啊！
不要再说什么第三食堂会瘫痪的话了。怎么着，四九城就他一个好厨师？
我们有的是办法解决问题，他如果离开，并不会让食堂陷入瘫痪。
我们需要的是一个公正、公平的环境，而不是一个由个别人肆意妄为的地方。”
张大山辩解道：
“郑副厂长，何雨柱还是有贡献的。他凭借精湛的厨艺，赢得了不少兄弟单位的赞誉，也为厂子赢得了不少好口碑，这一点是不可否认的。”
郑副厂长面色严肃，反驳道：
“张大山，你的意思是，只要对厂子有贡献，就可以无视纪律，任意妄为了吗？就可以恃宠而骄，耍性子了吗？”
张大山深吸一口气，解释道：
“我并非这个意思。何雨柱的行为确实需要处理，但我认为保卫科的处罚建议过重了。
我建议降低一级工资待遇就可以了，何雨柱现在是8级炊事员，每月工资37.5元，降为9级，也就是32元。
这样既给予了他一定的惩罚，也能避免引发一些不必要的矛盾。”
陈安在一旁观察着这场争论，看着郑副厂长“诸葛亮舌战群儒”的架势。
他心中对郑副厂长的言辞和气势暗自赞叹，暗道：“这个叔叔没白认，有事儿真上啊。”
李副厂长，作为分管总务科和后勤科的领导，此时也加入了讨论。他并不是因为特别看重何雨柱，而是深知一个好厨子对工厂的重要性。
现如今好厨子难找，何雨柱厨艺不错，也不愁没地方去。
况且，何雨柱送的500块钱还没捂热，能帮还是要帮一下的。
他沉思片刻，缓缓说道：
“大山说得不无道理。我们后勤部门在接待时，确实需要何雨柱这样的厨师来撑场面。
如果他现在走了，我们短时间内去哪里找这么好的厨师呢？”
张大山见李副厂长有意偏向自己，便继续补充道：
“郑副厂长，您可能不了解，好的厨师并不是随便就能找到的。何雨柱如果撂挑子，我们后勤部门在接待时就会陷入被动。
总不能接待的时候再临时去请他回来炒个菜，即使何雨柱愿意回来，可这时间上也不现实，来不及啊。”
郑副厂长眉头紧锁，思考片刻后说道：
“你们说的也有道理。但我
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