第384章 学校养成游戏(1/2)
郝强环视了下台下数千人，语气平和地说道：“刚才，我和校长走了一圈，发现学校的足球场状况堪忧，教学设备也明显不足或落后。
其实这个问题也好解决。
作为校友，我希望能为母校的发展尽一份力。”
他接着详细阐述了他的捐赠计划：“我决定以公司的名义，为学校捐赠一套全塑形塑胶跑道，改善足球场地，方便学生锻炼。
此外，还将捐赠一百台中高端台式电脑，十台中高端打印设备，五千套学习资料，五套学生运动器材，两套阶梯教室多媒体投影仪，以及价值二十万元的化学仪器和物理器材。
部分设备和资料由学校列清单，其余由我公司直接购买赠送。”
郝强的话音未落，台下已经响起了阵阵惊呼。
“哇，这么多！”
“我的天啊，这得多少钱啊。”
“二高学生要爽死了！”
校领导和老师们非常激动，这将极大地提升教学质量。
粗略估算，全塑型塑胶跑道和足球场约值一百万元，一百台中高端台式电脑至少五十万元，五千套资料约值二十万元。
总体捐赠预计将达到两百万元。
郝强继续说道：“除了改善教学配套设施之外，还有关于学生和教师方面的奖励。
我先说一下学生方面的奖励。
为了激励学生更加努力学习，设立优秀学生奖，比如考上重点大学，我公司奖励一万元；
考上985大学，我公司奖励三万元。
若是c9大学，奖励五万元。
青北和国防科大，奖励十万元。
c9大学毕业的学生，同等条件下，可以优先进入未来科技集团工作。
至于普通本科，设定理科前一百名，文科前三十名，奖励三千元。
学生奖励不覆盖，取最大奖励。
除了高考，高一高二也有奖励，比如期末考试前一百名，奖励三五百元。
家庭有困难，若成绩前五十的，可以解决下一年的学费和生活费。
甚至可以解决父母工作问题，陆景工业园区有未来科技集团的工厂，提供优厚的薪酬和福利。”
这年头读高中要学费，一年上千块钱，对普通家庭来说，压力很大。
郝强这个奖励，将为优秀学生解决了学费问题。
现场爆发出热烈的掌声，所有人都被这个全面而慷慨的奖励计划所震惊。
粗略计算，每年学生奖励支出可能超过60万元。
郝强提醒说道：“这个学生奖励，主要针对本县学生，复读生不在此奖励范围内。
我不提倡复读，也不反对复读。
高中三年，对每个学生都公平。
如果这三年里，你不好好把握，那你就失去了机会，对其他应届生来说也公平。
此外，从外县招进来的中考生，那肯定也不在奖励范围内。
当然，这个奖励措施，可能有一部分中考成绩好的，本来可以去一高的，然后转到二高来就读，就冲着奖励而来。
这个，我也认可，只要你有本事拿。
我的最终目的，希望本县教育更好。
至于其他的，不在我的考虑范围内。
学生奖励从明年开始执行，学校每年向我公司财务报批。
学校不能以任何理由扣除学生的奖励，一分都不行。
如果有违规现象，不管学生还是老师，都可以向我公司举报。”
什么生源竞争，郝强懒得管这些，他就当玩学校养成游戏。
其实，看着一所学校在自己掌控下发生巨大的变化，也挺好玩的。
说到底，他也想打破生源划分规则。
估计，这奖励措施出来，一高的领导就非常恨当年为什么不招郝强。
校领导听到郝强的规则，也只能按照他的规则去做，他所说的也合理。
若不然，学校就会想尽办法从县外招收好生源了。
台上，郝强稍作停顿，轻抿一口茶水，继续阐述他的计划：
“为了吸引和留住优秀教师，将设立教师人才补助。
同时，为激励教师培养出更优秀的学生，还将设立优秀教师奖。
每年，我们将拨付总额一百万元作为教师奖励，具体分配由学校自主决定。”
他接着补充道：“但是，我们会每三年进行一次全面考核。
具体考核标准将在后续方案中详细说明，从明年开始实施。
如果学校未能通过考核，未来三年的教师奖励将被取消。
相反，如果通过考核，奖励将继续发放三年。
下一次的奖励金额，将会根据物价变动进行适当调整，只会增加，不会减少。”
二高一共有125名教职工。
在县城，教师工资本就不高，如今补习费也没有。
其实这个问题也好解决。
作为校友，我希望能为母校的发展尽一份力。”
他接着详细阐述了他的捐赠计划：“我决定以公司的名义，为学校捐赠一套全塑形塑胶跑道，改善足球场地，方便学生锻炼。
此外，还将捐赠一百台中高端台式电脑，十台中高端打印设备，五千套学习资料，五套学生运动器材，两套阶梯教室多媒体投影仪，以及价值二十万元的化学仪器和物理器材。
部分设备和资料由学校列清单，其余由我公司直接购买赠送。”
郝强的话音未落，台下已经响起了阵阵惊呼。
“哇，这么多！”
“我的天啊，这得多少钱啊。”
“二高学生要爽死了！”
校领导和老师们非常激动，这将极大地提升教学质量。
粗略估算，全塑型塑胶跑道和足球场约值一百万元，一百台中高端台式电脑至少五十万元，五千套资料约值二十万元。
总体捐赠预计将达到两百万元。
郝强继续说道：“除了改善教学配套设施之外，还有关于学生和教师方面的奖励。
我先说一下学生方面的奖励。
为了激励学生更加努力学习，设立优秀学生奖，比如考上重点大学，我公司奖励一万元；
考上985大学，我公司奖励三万元。
若是c9大学，奖励五万元。
青北和国防科大，奖励十万元。
c9大学毕业的学生，同等条件下，可以优先进入未来科技集团工作。
至于普通本科，设定理科前一百名，文科前三十名，奖励三千元。
学生奖励不覆盖，取最大奖励。
除了高考，高一高二也有奖励，比如期末考试前一百名，奖励三五百元。
家庭有困难，若成绩前五十的，可以解决下一年的学费和生活费。
甚至可以解决父母工作问题，陆景工业园区有未来科技集团的工厂，提供优厚的薪酬和福利。”
这年头读高中要学费，一年上千块钱，对普通家庭来说，压力很大。
郝强这个奖励，将为优秀学生解决了学费问题。
现场爆发出热烈的掌声，所有人都被这个全面而慷慨的奖励计划所震惊。
粗略计算，每年学生奖励支出可能超过60万元。
郝强提醒说道：“这个学生奖励，主要针对本县学生，复读生不在此奖励范围内。
我不提倡复读，也不反对复读。
高中三年，对每个学生都公平。
如果这三年里，你不好好把握，那你就失去了机会，对其他应届生来说也公平。
此外，从外县招进来的中考生，那肯定也不在奖励范围内。
当然，这个奖励措施，可能有一部分中考成绩好的，本来可以去一高的，然后转到二高来就读，就冲着奖励而来。
这个，我也认可，只要你有本事拿。
我的最终目的，希望本县教育更好。
至于其他的，不在我的考虑范围内。
学生奖励从明年开始执行，学校每年向我公司财务报批。
学校不能以任何理由扣除学生的奖励，一分都不行。
如果有违规现象，不管学生还是老师，都可以向我公司举报。”
什么生源竞争，郝强懒得管这些，他就当玩学校养成游戏。
其实，看着一所学校在自己掌控下发生巨大的变化，也挺好玩的。
说到底，他也想打破生源划分规则。
估计，这奖励措施出来，一高的领导就非常恨当年为什么不招郝强。
校领导听到郝强的规则，也只能按照他的规则去做，他所说的也合理。
若不然，学校就会想尽办法从县外招收好生源了。
台上，郝强稍作停顿，轻抿一口茶水，继续阐述他的计划：
“为了吸引和留住优秀教师，将设立教师人才补助。
同时，为激励教师培养出更优秀的学生，还将设立优秀教师奖。
每年，我们将拨付总额一百万元作为教师奖励，具体分配由学校自主决定。”
他接着补充道：“但是，我们会每三年进行一次全面考核。
具体考核标准将在后续方案中详细说明，从明年开始实施。
如果学校未能通过考核，未来三年的教师奖励将被取消。
相反，如果通过考核，奖励将继续发放三年。
下一次的奖励金额，将会根据物价变动进行适当调整，只会增加，不会减少。”
二高一共有125名教职工。
在县城，教师工资本就不高，如今补习费也没有。
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