第102章 待遇很好(2/2)
点半，李奥先生。”
李奥看着时间，还有半个小时。“得抓紧看看他们的具体资料了。”
技术方面肯定不用多说什么，这个能考核通过就已经足够了。而且贾维斯的考核不像外边那样，这里面的试题更具有灵活性。
目的就是让技术人员不像是书本那样的死板操作，那对于创新来说是带着枷锁的。
李奥主要看的是他们的工作经历，以及一会需要观察的每个人的性格和团队合作的能力，这样才能做到事半功倍。
所以组长，就成了本次面试最重要的事情。
李奥在想，到底是他们自我竞争呢？还是李奥指定呢。
李奥指定吧，怕其他人不服气，或者判断失误，导致安排下去的事情执行缓慢，效率降低。
他们自我竞争吧，这可是职场啊，大家以后还是同事，万一其中一个情商太低，这下好了，直接离职不干。
李奥看到他们的月薪，都是以万起步的，尤其是那跳槽过来的三个人，都是按年薪算的，贾维斯开出的条件是36万年薪。
对于公司而言是人才流失啊，这还是精选出来的。
换到外面，光这审核考试，整个体系下来，猎聘公司怎么不都得给你收个10%的服务费啊。
而且他们做的未必有贾维斯好啊。
“烦啊，烦啊！！”
李奥后悔没先找人力资源过来了！
时间飞逝....
半小时很快就过去了。
前台再次敲向李奥的办公室门。
“李总，面试的人来了，我让他们在会议室等您。”
“好，知道了，我这就过去。”
李奥拿定了主意，走向会议室。
就这么办吧！！！
李奥看着时间，还有半个小时。“得抓紧看看他们的具体资料了。”
技术方面肯定不用多说什么，这个能考核通过就已经足够了。而且贾维斯的考核不像外边那样，这里面的试题更具有灵活性。
目的就是让技术人员不像是书本那样的死板操作，那对于创新来说是带着枷锁的。
李奥主要看的是他们的工作经历，以及一会需要观察的每个人的性格和团队合作的能力，这样才能做到事半功倍。
所以组长，就成了本次面试最重要的事情。
李奥在想，到底是他们自我竞争呢？还是李奥指定呢。
李奥指定吧，怕其他人不服气，或者判断失误，导致安排下去的事情执行缓慢，效率降低。
他们自我竞争吧，这可是职场啊，大家以后还是同事，万一其中一个情商太低，这下好了，直接离职不干。
李奥看到他们的月薪，都是以万起步的，尤其是那跳槽过来的三个人，都是按年薪算的，贾维斯开出的条件是36万年薪。
对于公司而言是人才流失啊，这还是精选出来的。
换到外面，光这审核考试，整个体系下来，猎聘公司怎么不都得给你收个10%的服务费啊。
而且他们做的未必有贾维斯好啊。
“烦啊，烦啊！！”
李奥后悔没先找人力资源过来了！
时间飞逝....
半小时很快就过去了。
前台再次敲向李奥的办公室门。
“李总，面试的人来了，我让他们在会议室等您。”
“好，知道了，我这就过去。”
李奥拿定了主意，走向会议室。
就这么办吧！！！