第402章 组建自己的人才选拔系统(2/2)

投票推荐 加入书签

   “你想过自己培养人才没有?”

    白书恩对余天成问道。

    “自己培养?内部提拔么?这种事一直在做啊,但是……效果!”

    余天成纠结着。

    “我是说系统的培养。”

    白书恩看了看前方的教室牌子,站在教室门口又补了一句。

    “我懂了,您的意思是,组建学校?专门培养相关的管理人才?”

    余天成眼睛一亮。

    “孺子可教。”

    白书恩点点头,他喜欢学生一点就透,余天成只是被杂事蒙蔽了双眼,只需要别人在他眼前拨一下,所有的难题他就能看透。

    “您可以帮我么?”

    余天成突然眼珠子一转问道。

    组建内部培训系统,就相当于开了个技校。

    让那些基层管理岗位,中层管理岗位的都去上课。

    好好的学习,经过培训,回来再小升职一下。

    这套路余天成熟啊!

    之前怎么就没想起来呢?

    而且,讲课的人,一定要请大咖。

    请能镇得住场子的大咖。

    最好是白书恩这样的。

    “怎么?想让我帮你讲课啊?我的课时费,可是不低哦!”

    白书恩笑呵呵的开着玩笑。

    “能请得动您这尊大佛,我花多少钱都愿意啊,您开个价吧!”

    “您还可以安排您的学生去讲课,我出讲课费,当然,如果他们愿意入职愉悦科技当管理,我可以另外加薪。”

    余天成当然想请白书恩去讲课,而且白书恩能带动很多清北的学生。

    这些学生去给愉悦科技的中层底层讲课,然后再出任愉悦科技的管理层,就顺理成章了。

    人家是你老师,能给你上课。

    现在当你领导,你有什么可不服气的?

    这不就解决没有顶尖管理人才的问题了么?

章节目录