第86章 招聘(2/3)
“也就是说，这两家公司，一家是专注精炼业务，一家专注于仓储和销售服务，两家公司业务范围虽然有差，但福利待遇基本一样，我想海外分公司的薪酬可能更高，毕竟要背井离乡嘛。。。”
“楼上的说的没错，据小道消息，界山贸易海外分公司的员工，除了正常薪资以外，每天都可以领着出差补贴，换句话说，员工在本就高昂的薪资上面又多了一笔收入。。。”
“听说只要通过笔试和面试，出国之前先给一笔安家费，这真的假的？”
“真的，我面试回来了，人事给了更具体的薪酬标准，的确包含安家费，但面试结果还没出，我也不知道具体金额多少！”
“楼上的，面试的人多不多？”
“界山公司借用当地中学的教室进行的笔试，你说人多不多？”
“为啥只招特定外语专业的？我英语专八都没戏！”
“很明显，人家海外分公司位于原来的加盟共和国，要英语专业的有啥用。。。”
“可恶！当初不如选择小语种了。。。”
“。。。。。。”
“。。。。。。”
求职者对界山公司的招聘细则议论纷纷，界山的招聘考试也是如火如荼。
节后一个月，海外分公司的人员基本配置齐全。
高颖抱着一摞资料来找张山。
“老板，你这都去哪里了？早就想找你汇报工作了！”
张山尴尬一笑：“那什么，我不是还在上学么，最近功课也挺紧的。。。”
“人都召齐了，咱们的出海计划什么时候开始？”
张山讶然：“挺快啊！”
“快什么啊！员工入职培训都快做完了！”
“把人员资料拿来我看看！”
张山是无条件的信任高颖，这次招聘他全程没有参与，所以对分公司的人员目前还是两眼一抹黑。
高颖把厚厚一摞文件放在张山的老板桌上，一努嘴：“这些就是！”
“这么多？”
“上面几个文件夹是主要管理层的，你熟悉一下，下面的是普通员工的。”
张山听完点点头，打开了第一个文件夹。
里面是员工的求职简历，张山扫了一眼：“你选的分公司cEo叫韩美娟，是个女的？”
高颖笑道：“怎么了，我还以为你不歧视职场女性呢？”
张山赶紧辩解：“我啥时候歧视过职场女性？只是略微感到意外罢了！”
“这个韩美娟可不简单，今年40多了，是比较早的一批留学生之一，精通外语。曾供职于国家经贸委下属的外贸公司。之后，调到国有控股粮食储备企业做了几年总经理，成绩斐然。几年前辞职自己单干，主要经营对俄的轻工业产品输出，自己也是小有身家。。。”
“那为啥不干了，跑来给咱们打工？”
“你听我说，本来她生意顺风顺水，可后来她碰到一笔大生意，贷款以后把自己全部身家砸了进去，结果赶上两国关系交恶，他的货全部被扣，赔的血本无归。”
“她是没有办法了，才跑来给咱们打工。”
张山戏谑的看着高颖：“你就不怕她干两天就跑了？”
“嗨！我做过背景调查，她欠钱不少，咱们给cEo职位的薪资虽然高，但起码也得两三年才能让她还清外债。两三年的功夫，足够咱们分公司的生意走上正轨了！”
张山听到这里，点点头，表示赞同高颖的看法。他把新员工简历翻了一页，指着仓储经理的简历问：“这怎么又是个女的？”
高颖眉毛立起来了：“你还说没歧视女性？”
张山赶紧求饶：“我的意思是咱们要去国外，背井离乡的，女性不是不太方便么？”
高颖口气缓和下来：“仓储经理罗秀丽，今年40岁，曾经供职于大型国有仓储企业龙储粮，担任副总经理工作年限22年，经验丰富，北方区的一个大型仓库就是在她的主持下从无到有建立起来的。。。”
张山颇为感兴趣：“这个仓储经理看起来能力也不错，为什么没让她坐第一分公司cEo的位置？”
“很简单，韩美娟的教育背景以及工作经历更贴合首席执行官的位置，其实罗秀丽也不错，但从她的工作履历上可以看出，她以前是担任副职的，所以我认为这样安排比较合适。”
张山摸摸下巴，若有所思：“把罗秀丽发过去锻炼锻炼，未必不能成为第一分公司的cEo。”
“咱们想到一起去了！这次招聘，咱们储备了不少合适的人才，等第一分公司这边搞定，我能迅速攒起来第二分公司分公司的人员架构。”
“其他的岗位人选，有没有比较特别的？”
“那倒没有，这批人事筛选的雇员素质都很不错，像仓库主管、库管、叉车司机、设备维护员、安全管理员、行政文员等毛子语都过关，而且很多人都有过当兵的经历。”
“当过兵好啊
“楼上的说的没错，据小道消息，界山贸易海外分公司的员工，除了正常薪资以外，每天都可以领着出差补贴，换句话说，员工在本就高昂的薪资上面又多了一笔收入。。。”
“听说只要通过笔试和面试，出国之前先给一笔安家费，这真的假的？”
“真的，我面试回来了，人事给了更具体的薪酬标准，的确包含安家费，但面试结果还没出，我也不知道具体金额多少！”
“楼上的，面试的人多不多？”
“界山公司借用当地中学的教室进行的笔试，你说人多不多？”
“为啥只招特定外语专业的？我英语专八都没戏！”
“很明显，人家海外分公司位于原来的加盟共和国，要英语专业的有啥用。。。”
“可恶！当初不如选择小语种了。。。”
“。。。。。。”
“。。。。。。”
求职者对界山公司的招聘细则议论纷纷，界山的招聘考试也是如火如荼。
节后一个月，海外分公司的人员基本配置齐全。
高颖抱着一摞资料来找张山。
“老板，你这都去哪里了？早就想找你汇报工作了！”
张山尴尬一笑：“那什么，我不是还在上学么，最近功课也挺紧的。。。”
“人都召齐了，咱们的出海计划什么时候开始？”
张山讶然：“挺快啊！”
“快什么啊！员工入职培训都快做完了！”
“把人员资料拿来我看看！”
张山是无条件的信任高颖，这次招聘他全程没有参与，所以对分公司的人员目前还是两眼一抹黑。
高颖把厚厚一摞文件放在张山的老板桌上，一努嘴：“这些就是！”
“这么多？”
“上面几个文件夹是主要管理层的，你熟悉一下，下面的是普通员工的。”
张山听完点点头，打开了第一个文件夹。
里面是员工的求职简历，张山扫了一眼：“你选的分公司cEo叫韩美娟，是个女的？”
高颖笑道：“怎么了，我还以为你不歧视职场女性呢？”
张山赶紧辩解：“我啥时候歧视过职场女性？只是略微感到意外罢了！”
“这个韩美娟可不简单，今年40多了，是比较早的一批留学生之一，精通外语。曾供职于国家经贸委下属的外贸公司。之后，调到国有控股粮食储备企业做了几年总经理，成绩斐然。几年前辞职自己单干，主要经营对俄的轻工业产品输出，自己也是小有身家。。。”
“那为啥不干了，跑来给咱们打工？”
“你听我说，本来她生意顺风顺水，可后来她碰到一笔大生意，贷款以后把自己全部身家砸了进去，结果赶上两国关系交恶，他的货全部被扣，赔的血本无归。”
“她是没有办法了，才跑来给咱们打工。”
张山戏谑的看着高颖：“你就不怕她干两天就跑了？”
“嗨！我做过背景调查，她欠钱不少，咱们给cEo职位的薪资虽然高，但起码也得两三年才能让她还清外债。两三年的功夫，足够咱们分公司的生意走上正轨了！”
张山听到这里，点点头，表示赞同高颖的看法。他把新员工简历翻了一页，指着仓储经理的简历问：“这怎么又是个女的？”
高颖眉毛立起来了：“你还说没歧视女性？”
张山赶紧求饶：“我的意思是咱们要去国外，背井离乡的，女性不是不太方便么？”
高颖口气缓和下来：“仓储经理罗秀丽，今年40岁，曾经供职于大型国有仓储企业龙储粮，担任副总经理工作年限22年，经验丰富，北方区的一个大型仓库就是在她的主持下从无到有建立起来的。。。”
张山颇为感兴趣：“这个仓储经理看起来能力也不错，为什么没让她坐第一分公司cEo的位置？”
“很简单，韩美娟的教育背景以及工作经历更贴合首席执行官的位置，其实罗秀丽也不错，但从她的工作履历上可以看出，她以前是担任副职的，所以我认为这样安排比较合适。”
张山摸摸下巴，若有所思：“把罗秀丽发过去锻炼锻炼，未必不能成为第一分公司的cEo。”
“咱们想到一起去了！这次招聘，咱们储备了不少合适的人才，等第一分公司这边搞定，我能迅速攒起来第二分公司分公司的人员架构。”
“其他的岗位人选，有没有比较特别的？”
“那倒没有，这批人事筛选的雇员素质都很不错，像仓库主管、库管、叉车司机、设备维护员、安全管理员、行政文员等毛子语都过关，而且很多人都有过当兵的经历。”
“当过兵好啊
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