第43章 强烈的共鸣(1/3)
李翰的这一番话，引发了强烈的共鸣。
“李瀚说的没错，我们需要集思广益，所有人都参与到其中，共享收益。”
“级别高于四级的人想要独自占据份额，那级别低于790的我们就不能袖手旁观。”
新春将近，大家无不想提高年终奖，借此改善春节的伙食，或许给孩子购置新衣……
“你知道你在说什么吗，李翰？如果按你的想法来做，岂不是让大部分人为一小部分人的成果买单。
这样的分配还有什么积极性，没有激励我们怎么和其他车间竞争？”
易中海毫不示弱地回应道。
假如这笔薪水奖励能在少部分人之间划分，的确相当划算。
然而，李瀚却倡导公正平分。
那些初级技工究竟能贡献什么？
不拖后腿已经很不错了！
易中海对此深感不满，认为李翰是在有意跟他作对。
“易师傅，既然我们的提议都有不同的人认同，那这样吧：你可以按照自己的想法，以四级以上技工为一队；我带领其他初级技工为另一组，我们内部竞争，看谁能首先完成精密零部件的设计制造，你看如何？”
李瀚此言立即引起一阵 动。
“这个提议振奋人心，但初级技工可能无法战胜高级技工吧？”
“那样的话，李翰的提议就毫无意义了，实际上是在暗中支持易师傅那边的胜出。”
“对于我们这些初级技工来说太困难了，易师傅那一组并不需要我们，而李瀚这里也没必胜把握，这可咋办？”
“是否李翰有可能打败易师傅那一组？”
“有信心并不代表就能成功。”
“好吧，李翰，没问题。”
面对挑战，易中海迅速接下这个挑战。
他意识到这是李翰帮他解决困境。
按照原本的计划，他可能会遭到级别较低技工们的埋怨。
而现在，
李瀚自行挑起代表级别不足的挑战，万一失败，其他人也只能迁怒于李翰。
“愿意加入我的队伍的初级技工，请在这里集结！”
李瀚清晰地宣布。
立刻有人行动，但也有一些人在犹豫不决。
他们期待万一易中海那一方在完成后面临人手紧张的局面，可能会接纳他们加入。
这样，岂非能顺利分一杯羹？
因此，在十分钟后，
李瀚身旁聚集了十五位技工，
剩余三十多位初级技工则还在摇摆不定中。
“我想先说明，如果错过今时今日，以后想要加入恐怕就没有机会了。”
李翰温和提醒他们。
但这二十人仍然无动于衷。
在他们看来，现在保持开放的心态还有机会作为候补加入易师傅那一组，
跟着高层技术员躺赢谁不愿意呢。
这时，酒糟鼻子刘铁刚走出来说道：
“小李，我加入你们。”
这一举动引发高级技工们的哄笑：
一个五级技工选择投入初级团队，不是舍本逐末吗？
“刘师傅，欢迎您加盟。”
李瀚笑眯眯地看着，他早料到了酒糟鼻子的抉择。
旁人看来，他显得有些过分自信。
四十九
技艺高超的五级钳工竟然被编入低级钳工小组，却只收到一声平淡无奇的欢迎。
这让李瀚看起来似乎有些过度自信。
令人费解的是，红鼻子——一个 钳工，对此却毫无怨言，显得唯李瀚马首是瞻。
有人在高级钳工行列中嗤之以鼻，评论道：“自甘下贱，难怪永远停留在五级了！”
车间主任郭大鹏宣布道：“既然分工明确，方案确定，那么让我们立即开始工作，别让其他部门捷足先登了。”
“明白，主任。”
众人回应着，易中海表现出严谨的态度，招呼着四级以上的同事离去了。
李瀚同样审视他的小组，共十四人，除了刘铁刚与自己。
他的心情谈不上太坏，只能说五味杂陈。
这些成员，技术实力从一级至高级钳工参差不齐。
但有趣的是，所有人的眼神充满坚定，仿佛相信跟随李瀚有所回报。”跟随有肉吃”
的信念让他们情绪高昂，心态上无可挑剔。
短时间内，他们的实际水平提升并非易事。
唯有利用系统赠送的集体增益能力。
起初，李瀚想过能否利用这种效果提升私下生活时间，但感觉稍显大材小用。
此刻，他认为将其用于工作中更为适宜，它可以帮助低级钳工实现超越自我。
于是，他对众人宣告：“各位选择加入我这个小组，接下来的时间可能有些辛苦。
但我承诺，你
“李瀚说的没错，我们需要集思广益，所有人都参与到其中，共享收益。”
“级别高于四级的人想要独自占据份额，那级别低于790的我们就不能袖手旁观。”
新春将近，大家无不想提高年终奖，借此改善春节的伙食，或许给孩子购置新衣……
“你知道你在说什么吗，李翰？如果按你的想法来做，岂不是让大部分人为一小部分人的成果买单。
这样的分配还有什么积极性，没有激励我们怎么和其他车间竞争？”
易中海毫不示弱地回应道。
假如这笔薪水奖励能在少部分人之间划分，的确相当划算。
然而，李瀚却倡导公正平分。
那些初级技工究竟能贡献什么？
不拖后腿已经很不错了！
易中海对此深感不满，认为李翰是在有意跟他作对。
“易师傅，既然我们的提议都有不同的人认同，那这样吧：你可以按照自己的想法，以四级以上技工为一队；我带领其他初级技工为另一组，我们内部竞争，看谁能首先完成精密零部件的设计制造，你看如何？”
李瀚此言立即引起一阵 动。
“这个提议振奋人心，但初级技工可能无法战胜高级技工吧？”
“那样的话，李翰的提议就毫无意义了，实际上是在暗中支持易师傅那边的胜出。”
“对于我们这些初级技工来说太困难了，易师傅那一组并不需要我们，而李瀚这里也没必胜把握，这可咋办？”
“是否李翰有可能打败易师傅那一组？”
“有信心并不代表就能成功。”
“好吧，李翰，没问题。”
面对挑战，易中海迅速接下这个挑战。
他意识到这是李翰帮他解决困境。
按照原本的计划，他可能会遭到级别较低技工们的埋怨。
而现在，
李瀚自行挑起代表级别不足的挑战，万一失败，其他人也只能迁怒于李翰。
“愿意加入我的队伍的初级技工，请在这里集结！”
李瀚清晰地宣布。
立刻有人行动，但也有一些人在犹豫不决。
他们期待万一易中海那一方在完成后面临人手紧张的局面，可能会接纳他们加入。
这样，岂非能顺利分一杯羹？
因此，在十分钟后，
李瀚身旁聚集了十五位技工，
剩余三十多位初级技工则还在摇摆不定中。
“我想先说明，如果错过今时今日，以后想要加入恐怕就没有机会了。”
李翰温和提醒他们。
但这二十人仍然无动于衷。
在他们看来，现在保持开放的心态还有机会作为候补加入易师傅那一组，
跟着高层技术员躺赢谁不愿意呢。
这时，酒糟鼻子刘铁刚走出来说道：
“小李，我加入你们。”
这一举动引发高级技工们的哄笑：
一个五级技工选择投入初级团队，不是舍本逐末吗？
“刘师傅，欢迎您加盟。”
李瀚笑眯眯地看着，他早料到了酒糟鼻子的抉择。
旁人看来，他显得有些过分自信。
四十九
技艺高超的五级钳工竟然被编入低级钳工小组，却只收到一声平淡无奇的欢迎。
这让李瀚看起来似乎有些过度自信。
令人费解的是，红鼻子——一个 钳工，对此却毫无怨言，显得唯李瀚马首是瞻。
有人在高级钳工行列中嗤之以鼻，评论道：“自甘下贱，难怪永远停留在五级了！”
车间主任郭大鹏宣布道：“既然分工明确，方案确定，那么让我们立即开始工作，别让其他部门捷足先登了。”
“明白，主任。”
众人回应着，易中海表现出严谨的态度，招呼着四级以上的同事离去了。
李瀚同样审视他的小组，共十四人，除了刘铁刚与自己。
他的心情谈不上太坏，只能说五味杂陈。
这些成员，技术实力从一级至高级钳工参差不齐。
但有趣的是，所有人的眼神充满坚定，仿佛相信跟随李瀚有所回报。”跟随有肉吃”
的信念让他们情绪高昂，心态上无可挑剔。
短时间内，他们的实际水平提升并非易事。
唯有利用系统赠送的集体增益能力。
起初，李瀚想过能否利用这种效果提升私下生活时间，但感觉稍显大材小用。
此刻，他认为将其用于工作中更为适宜，它可以帮助低级钳工实现超越自我。
于是，他对众人宣告：“各位选择加入我这个小组，接下来的时间可能有些辛苦。
但我承诺，你
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