第120章 让藩王们见识下绩效考核(2/2)

    “给这些整天无事生非的藩王们定下KpI考核，按照考核成绩进行绩效管理，把现在本该属于他们的钱当做给他们的奖励，连续两年考核不合格者再实行末位淘汰。”

    陆鸣诉说着自己的邪恶想法，想让这些藩王提前感受一下现代制度对于劳动力的高效利用。

    刘彻蹙着眉头，这些话虽然有些陌生，但是他竟然能够大概理解里面的意思，可是看陆鸣的表情，他又觉得这不是什么好东西。

    “朕先问你，你说的这套考核方式究竟是好还是坏？”

    陆鸣毕竟没上过班就穿越了，还没有体会过这套东西的威力，但那些短视频可不是白刷的，侃几句还是没问题的。

    “考核目标合理就是好的，考核目标不合理就是坏的，合不合理只在陛下一念之间。”

    比如，这个月给员工定下三十万的销售任务，完成后就可以拿到所有的绩效奖金，但是下个月在其他条件没变化的情况下，直接把任务提高到一百万，完不成的话一分钱绩效都没有。

    然后美其名曰公司制度，完不成就是没绩效奖金，那员工还为什么要为了一百万的目标努力做工作呢，反正也完不成。

    听完陆鸣讲解的这个例子，刘彻长叹一声，“还是你们现代人会玩啊！”