第100章 人性化管理(2/2)

的产出和丰厚的回报。

    如果过于关注员工的感受和需求，可能会让他们失去斗志和方向。”

    “而且，这种管理方式也容易被模仿。”另一位高层补充道，“一旦其他公司也采取同样的策略，我们的优势也就不复存在了。”

    “是的，我们要保持自己的核心竞争力。”李总点头表示赞同，“我们要继续强化团队的高效运作和竞争意识，让员工明白只有不断进步才能立于不败之地。”

    会议室内，气氛愈发凝重。

    员工们虽然表面上没有表达任何意见，但心中却对陈曦工作室的管理方式产生了不同的看法。

    “那种氛围，看起来真的很不错。”一位年轻的员工低声说道，“每天下午还有果汁时间，真是羡慕啊。”

    “羡慕有什么用？”旁边的一位老员工瞪了他一眼，“我们这里的工作节奏和强度，是他们比不了的。

    我们追求的是高效和成功，不是那些虚无缥缈的东西。”

    “话虽如此，但那种人文关怀也确实让人心动啊。”另一位员工感叹道，“也许我们可以从中借鉴一些经验，让工作环境更加人性化一些。”

    然而，这些声音很快就被淹没在紧张而严肃的工作氛围中。

    锦辉汇金融的员工们明白，在这里，竞争和成功才是唯一的追求。

    他们将继续在高压和快节奏的工作环境中努力前行，追求自己的职业梦想。