第149章 涟漪效应(2/2)
耀玻璃厂的掌门人在竞标失利后，也开始反思自己固有的管理方式。
“老赵，你说陈曦是怎么做到的？”
曹旺在办公室里来回踱步，眉头紧锁，“咱们靠着那么多年的经验和人脉，怎么还会输给一个新兴的互联网公司？”
“曹总，我觉得问题出在我们对员工的态度上。”
老赵斟酌着开口，“陈曦工作室之所以能崛起，靠的就是员工的积极性和创造力。反观我们，一味地压榨员工，只会让他们失去干劲。从长远看，这对公司发展非常不利啊。”
曹旺沉吟片刻，似乎有些动摇：“可是，咱们搞制造的，不严格管理怎么行？生产线上那么多人，放松了还得了？”
“严格管理是必要的，但关爱员工同样重要啊。”
老赵语重心长地说，“员工不是机器，他们也需要被尊重、被理解。如果我们能在严格要求的同时，也给予他们更多的人文关怀，我相信他们一样能激发出巨大的潜力。”
“有道理。”
曹旺点点头，似乎下定了某种决心，“从明天开始，你去各个车间走一走，跟工人们聊聊，了解一下他们的真实想法和需求。咱们在管理制度和员工福利上，也要适当做出一些改变了。”
“老赵，你说陈曦是怎么做到的？”
曹旺在办公室里来回踱步，眉头紧锁，“咱们靠着那么多年的经验和人脉，怎么还会输给一个新兴的互联网公司？”
“曹总，我觉得问题出在我们对员工的态度上。”
老赵斟酌着开口，“陈曦工作室之所以能崛起，靠的就是员工的积极性和创造力。反观我们，一味地压榨员工，只会让他们失去干劲。从长远看，这对公司发展非常不利啊。”
曹旺沉吟片刻，似乎有些动摇：“可是，咱们搞制造的，不严格管理怎么行？生产线上那么多人，放松了还得了？”
“严格管理是必要的，但关爱员工同样重要啊。”
老赵语重心长地说，“员工不是机器，他们也需要被尊重、被理解。如果我们能在严格要求的同时，也给予他们更多的人文关怀，我相信他们一样能激发出巨大的潜力。”
“有道理。”
曹旺点点头，似乎下定了某种决心，“从明天开始，你去各个车间走一走，跟工人们聊聊，了解一下他们的真实想法和需求。咱们在管理制度和员工福利上，也要适当做出一些改变了。”