第81章 宴会3(2/2)

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以后,坐在车里的几人都“哈哈”的笑了。

    旁边开车的珠珠笑完以后说。

    “今天苏姐是怎么了?不是因为上次推那一下还记恨呢吧?”

    苏晓娜“哼”的一声。

    “谁记恨她呀!我都把那事忘了。”

    就这样大家在愉快之中结束了一天的行程。

    只是这愉快之中似乎暗含着一点苦涩的成分。

    到了第二天,张井浩接到吕方正教授的电话,说是想找个时间来拜会一下。

    两人就约好了时间,约在一个正好有公司内部讨论会的时间。

    就让做学问的教授来看看,自己这个公司,是不是还可以有点现代性的样子。

    到了那天,吕方正教授不光是自己来了,还带了其他几位经济学方面的教授,还有几学员。

    说是回去和同事们一说,大家都很感兴趣,对于国内公司的这一企业文化现代性的壮举,都很想来看看。

    来了呼呼啦啦的一大群人,里面确实有些很知名的教授。

    张井浩在电视上面也见过他们的面,所以搞了一次非常热情隆重的接待。

    这方面没有什么现代性可言,倒是后来被自己称为传统文化的一次在现代社会的继承。

    会上吕教授带着学院派的这些人,坐在旁边不动声色的看着。

    维权会和企业高管,因为基层的工资绩效和基础工资的比例有些不同意见。

    一开始维权会的代表,看到有很多学院派的学者在旁边看着,还不好意思的维权。

    高管们也有些拘谨。

    但是,在双方交谈了一会之后,涉及到基层人员的工资时。

    慢慢的放开了手脚,开始畅所欲言。

    其中,关于基础工资比较低,而绩效占比过高的问题,提出了不少看法。

    这主要就是因为基础工资低,那些所在区域不好的人很难拿到高额的绩效工资。

    而那些区域好的人就拿到比较高的绩效工资,综合来看,是不满意的人多。

    高管们则持着另一种看法,主流意见认为干得多就该拿得多,而对于区域问题则保持着传统的达尔文主义。

    就是没有绝对的公平。

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