第99章 草台班子(1/2)
翟颖听到朱由检的话，嘴角翘起一丝的弧度，她自然是认出了朱由检，虽然很好奇为啥朱由检居然成了自己的老板，但现在是工作时间，从小家庭教育和学校的教育都告诉她什么时候做什么事儿。
矜持的笑道：“老板，我进来也没凭借关系，认不认识您也应该没关系吧？”
“现在上班时间，老板雇我来不是让我陪着聊天的吧？”
一句话，把朱由检揶揄的够呛。
不过，也更加的感慨，翟颖好像说的很有道理。
认真了起来。
“那你给我讲一下大明银行的改革方案吧。”
也正好看看老冯口中的高材生是如何做事的。
翟颖听到这个，先是把文件送到了朱由检面前。
然后说出了文件的中心内容。
“首先，在我们战略研究室的设想中，银行长期挂靠在东厂名下是肯定不行的，有几个弊端....”
翟颖没有说完，朱由检抬手打断：“我知道，不然也不会说改革。”
他当然知道银行这样的机构长期挂靠在东厂下面是不好的。
就算是挂靠也要跟东厂进行分离。
翟颖没想到小朱还是个急脾气。
“那我就从正题说起，首先改制的第一步步就要是要把东厂银行跟东厂分割，东厂银行是东厂银行剥离东厂银行一些政治属性，大明银行是大明银行，只有这样才能更好的行使权力，至于如何分割我们列举了几个例子 ，都是国有企业改革的案例，还有一些国家银行发展的例子。”
“其次，在我们的设计中，大明银行具有同现代央行共同职能的部门，照例应该参照国家央企国企的标准进行待遇划分.....”
翟颖侃侃而谈，好像真的设身处地的成为了大明的一份子。
还真是站在巨人的肩膀上，短短时间里居然就整理出了一份切实可行的计划，其中包括了如何划分，定位，包括待遇等等。
甚至连人才来源都有一定的说明。
一时间，朱由检心思莫名，专业的事情就该交给专业的人来做。
时不时的点头，补充一些自己的想法。
翟颖的工作态度十分良好，每当朱由检有新的补充都会认真的记录下来，然后说回去再进行调整。
足足说了有一个多小时，这才算是把战略研究室的计划说明白。
说完以后，朱由检大叫一声好。
翟颖是真的人才。
只有翟颖有些无奈的看着朱由检，提出了一个非常尖锐的问题。
“老板，我知道您可能不差钱，但是咱们公司现在的运营状况是不健康的。”
“首先，公司没有盈利点，想吸引真正的人才根本不可能，没有任何一个有清晰职业规划的人会来这样的一个明显是玩票性质的公司，所以这一点您要早做准备。”
心里补充了一句，我除外。
她来这完全就是躲清净。
不可同日而语。
朱由检愣住了。
“给钱不就行了？”
可翟颖却摇摇头：“真正的人才光是给钱可不够。”
一句话，通了。
就像是他的臣子一样，得让他们实现人生价值是吧？
摩挲着下巴，认真的思考。
什么能成为真正的盈利点呢？他需要认真思考一下，心里已经有了一个模糊的想法。
“还有吗？”
翟颖没想到朱由检真的听进去了，她只是身为朋友跟朱由检提一下，要是普通员工她绝对不管这些。
“其次就是结构，以及公司的方向都有问题。”
“你看您招的人，冯修然的背景我打听过，it男，不过这也到算了，虽然是it男但是确实文学水平不低，但是直接担任部长是不是有点过了？他真的能把部门的工作主持起来吗？还有我看冯部长的样子还有几分公司cEo的意思，大小一把抓。如果你的想把公司做大吸引真正的学科人才要最起码要找一个合格的cEo吧？”
“最起码也应该找一个合格的hR。你看看公司里现在都是什么人。”
“战略研究部的几个成员除了我都是没有工作经验的小姑娘，连社会都没有接触过。刚刚毕业的，真能符合你的预期？”
“你那什么生产部我就不说了，虽然不知道你为啥研究蒸汽机但是你也得招几个像样的人吧？耿师傅的手工水平我是认可的，可如果不系统的学习，光是会制造有啥用，他的定位应该是个合格的手工人或者用古老一点的说法是八级工，但绝对不能成为一个生产部门的领导。还有那两个实习生听说你刚提拔了，没有任何规章制度居然就直接给了一万块的工资，太儿戏了吧。”
“那谁，大刘听说也是你的朋友？这是最忌讳的事情，你让别人怎么管他？而且以前居然是跑群演的，你弄了这么一批人在公司不倒闭都是你给的钱多。当然你要是就是玩，
矜持的笑道：“老板，我进来也没凭借关系，认不认识您也应该没关系吧？”
“现在上班时间，老板雇我来不是让我陪着聊天的吧？”
一句话，把朱由检揶揄的够呛。
不过，也更加的感慨，翟颖好像说的很有道理。
认真了起来。
“那你给我讲一下大明银行的改革方案吧。”
也正好看看老冯口中的高材生是如何做事的。
翟颖听到这个，先是把文件送到了朱由检面前。
然后说出了文件的中心内容。
“首先，在我们战略研究室的设想中，银行长期挂靠在东厂名下是肯定不行的，有几个弊端....”
翟颖没有说完，朱由检抬手打断：“我知道，不然也不会说改革。”
他当然知道银行这样的机构长期挂靠在东厂下面是不好的。
就算是挂靠也要跟东厂进行分离。
翟颖没想到小朱还是个急脾气。
“那我就从正题说起，首先改制的第一步步就要是要把东厂银行跟东厂分割，东厂银行是东厂银行剥离东厂银行一些政治属性，大明银行是大明银行，只有这样才能更好的行使权力，至于如何分割我们列举了几个例子 ，都是国有企业改革的案例，还有一些国家银行发展的例子。”
“其次，在我们的设计中，大明银行具有同现代央行共同职能的部门，照例应该参照国家央企国企的标准进行待遇划分.....”
翟颖侃侃而谈，好像真的设身处地的成为了大明的一份子。
还真是站在巨人的肩膀上，短短时间里居然就整理出了一份切实可行的计划，其中包括了如何划分，定位，包括待遇等等。
甚至连人才来源都有一定的说明。
一时间，朱由检心思莫名，专业的事情就该交给专业的人来做。
时不时的点头，补充一些自己的想法。
翟颖的工作态度十分良好，每当朱由检有新的补充都会认真的记录下来，然后说回去再进行调整。
足足说了有一个多小时，这才算是把战略研究室的计划说明白。
说完以后，朱由检大叫一声好。
翟颖是真的人才。
只有翟颖有些无奈的看着朱由检，提出了一个非常尖锐的问题。
“老板，我知道您可能不差钱，但是咱们公司现在的运营状况是不健康的。”
“首先，公司没有盈利点，想吸引真正的人才根本不可能，没有任何一个有清晰职业规划的人会来这样的一个明显是玩票性质的公司，所以这一点您要早做准备。”
心里补充了一句，我除外。
她来这完全就是躲清净。
不可同日而语。
朱由检愣住了。
“给钱不就行了？”
可翟颖却摇摇头：“真正的人才光是给钱可不够。”
一句话，通了。
就像是他的臣子一样，得让他们实现人生价值是吧？
摩挲着下巴，认真的思考。
什么能成为真正的盈利点呢？他需要认真思考一下，心里已经有了一个模糊的想法。
“还有吗？”
翟颖没想到朱由检真的听进去了，她只是身为朋友跟朱由检提一下，要是普通员工她绝对不管这些。
“其次就是结构，以及公司的方向都有问题。”
“你看您招的人，冯修然的背景我打听过，it男，不过这也到算了，虽然是it男但是确实文学水平不低，但是直接担任部长是不是有点过了？他真的能把部门的工作主持起来吗？还有我看冯部长的样子还有几分公司cEo的意思，大小一把抓。如果你的想把公司做大吸引真正的学科人才要最起码要找一个合格的cEo吧？”
“最起码也应该找一个合格的hR。你看看公司里现在都是什么人。”
“战略研究部的几个成员除了我都是没有工作经验的小姑娘，连社会都没有接触过。刚刚毕业的，真能符合你的预期？”
“你那什么生产部我就不说了，虽然不知道你为啥研究蒸汽机但是你也得招几个像样的人吧？耿师傅的手工水平我是认可的，可如果不系统的学习，光是会制造有啥用，他的定位应该是个合格的手工人或者用古老一点的说法是八级工，但绝对不能成为一个生产部门的领导。还有那两个实习生听说你刚提拔了，没有任何规章制度居然就直接给了一万块的工资，太儿戏了吧。”
“那谁，大刘听说也是你的朋友？这是最忌讳的事情，你让别人怎么管他？而且以前居然是跑群演的，你弄了这么一批人在公司不倒闭都是你给的钱多。当然你要是就是玩，
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