第251章 那你现在放心了，我还没那么弱(2/2)
。今天和他过招，算是另一种考验。”
夏琼依感慨，今天安教练的教学方法，她也很赞同。他并没有一开始就急于教基本动作之类的，而是要求她一边金鸡独立训练稳定性，一边听他讲跆拳道精神。
她背给陆泽瑞听：礼仪、谦耻、忍耐、克己、百折不屈。
夏琼依像墨宝一样掰着手指头列数，安教练还简单讲解了跆拳道的历史、内容、特点、作用及教育意义，全面强调的是跆拳道的礼仪和注意事项，包括着装要整洁，态度要谦恭、服从、虚心、互助互学。
还说礼仪不只是形式上的表现，而是要发自内心地实施，这才是正确的学习态度。
她觉得安教练说得特有道理。她们在招聘爱之堡的员工之后，可能更多地是注重技能培训，而少了发端关于“共同价值追求”“共同经营理念”甚至是“共同理想信念”等内容的沟通与认同。
员工都不清楚公司的使命愿景价值观，又怎么可能和公司一条心，也就少了员工后来发自内心的实施，员工缺乏对品牌的理解与维护，再正常不过了。
见对方没反应，夏琼依问：“嗳，你有在听吗？”
夏琼依感慨，今天安教练的教学方法，她也很赞同。他并没有一开始就急于教基本动作之类的，而是要求她一边金鸡独立训练稳定性，一边听他讲跆拳道精神。
她背给陆泽瑞听：礼仪、谦耻、忍耐、克己、百折不屈。
夏琼依像墨宝一样掰着手指头列数，安教练还简单讲解了跆拳道的历史、内容、特点、作用及教育意义，全面强调的是跆拳道的礼仪和注意事项，包括着装要整洁，态度要谦恭、服从、虚心、互助互学。
还说礼仪不只是形式上的表现，而是要发自内心地实施，这才是正确的学习态度。
她觉得安教练说得特有道理。她们在招聘爱之堡的员工之后，可能更多地是注重技能培训，而少了发端关于“共同价值追求”“共同经营理念”甚至是“共同理想信念”等内容的沟通与认同。
员工都不清楚公司的使命愿景价值观，又怎么可能和公司一条心，也就少了员工后来发自内心的实施，员工缺乏对品牌的理解与维护，再正常不过了。
见对方没反应，夏琼依问：“嗳，你有在听吗？”