第932章 因势利导，聚成大势(2/4)
眼中闪烁着些许狂热与崇拜的光芒。
这句话实在是太振奋人心了，朴智英决定将其带到校园论坛上分享。
可当她打开论坛时，发现论坛里早已展开了热烈的议论和交流。
“支持刘艺妃！”
“太酷了，她就是我的女神！”
“当霓凰郡主降临现实，我的信仰之力让我决定明天要跟学校对着干一次，再不把我的奖金补全，老娘要闹翻天！”
“加油！女性独立则天地宽！”
在华国，总有一些被扭曲思想的人，以及一些心怀不轨之徒在网上肆意抨击国内的种种。
其中最“经典”且常用的手段，便是拿国外的片面事物进行对比，从而全方位的批判国内于他们眼中的不足之处。
就比如说南韩的工科类大学专业，由于有老美给予的造船技术的加持，使得华国的高校普遍在这方面的专业实力排名比之稍有落后。
这便让国内的“大殖子”们叫嚣不停，声称各大高校不过如此，这不行那也不行。
但这些人哪里知道，国内工科类专业实力最强的，当属国防七子。
就像哈工大，人家学校自己就能制造航空母舰、战机，南韩的大学能做到吗？
又如西工大，人家学校自己就能制造卫星、无人机，南韩的大学能行吗？
这些“大殖子”们连自己国家最顶尖的工科类大学是哪几家都一无所知，就肆意妄言、信口雌黄，这种行为就显得极其低能与智障。
相比专业实力，更为重要的是学术氛围。
一旦学术氛围扭曲变形，那么即便专业实力再强大，也难以展现出其全面的价值。
对比国内那些无知者对国家大学的无端指责，刘艺妃的这波舆论浪潮，就如同一个锋利的回旋镖，“咻”地一下，首先直击南韩的学生圈。
然而在南韩，有所不公待遇的远不止学园，还有那更为势利、更为现实、更为偏见的职场。
在南韩的职场中，即便女性拥有出类拔萃的工作能力和卓越的业绩，可在晋升机会面前，总是会屡屡败于男性。
无论这个男人能力的强弱，反正女性就是难以与男性抗衡。
这是南韩职场的常态，随处可见，也不足为奇。
往往公司高层给出的理由就很恶意打击人，说女性可能在未来要面临家庭与工作的平衡难题，所以更倾向于提拔男性。
可是，为何不能是男性面临家庭和工作的平衡问题？为何一定就认定女性就得为这些问题负责？女性就必须待在家里操持家务？又或者说，为何女性不能一边管家一边工作？
这一现象，不仅在南韩存在，全球各国的职场或多或少都有类似情况，只是南韩体现得尤为突出罢了。
李慧珍，大学毕业仅仅3年，如今才26岁的她，便是这恶劣职场环境的受害者之一。
“我每月业绩破百万，他只有我一半，选他当主管不选我？”
“整个工作组成员都是我搭建起来的，选他不选我？”
“三年没犯过任何错，他三天打鱼两天晒网，选他不选我？”
李慧珍愤怒地用钥匙打开公寓门，随后“砰”的一声，重重地将门关上。
灯也不开，鞋也不换，甩掉短高跟鞋后，赤着脚便怒气冲冲地往房间快步走去。
随手将公文包一扔，趴在床上便“呜呜咽咽”地哭了起来。
明明能力出众，履历丰富，就因为她是女人，前进的道路就被无情截断，这公平吗？
她都表明了，大不了这辈子不结婚，只求一个上升的机会，可依旧被毫不留情地挥退。
没想到熬过了大学的压抑，却依旧逃不过职场的疏离与冷漠。
李慧珍感到极度的不公和挫败，兢兢业业地坚持了三年，然而三年的努力以及展现出的才华，却因为性别的偏见被全然忽略和漠视，这让她心碎欲绝。
忘我地痛哭发泄了一会儿，随后黑暗的卧室里亮起了一道光。
现实的残酷无所不在，唯有网络世界能寻得几分慰藉。
即便网络世界真假难辨，但倘若能从中获取一丝快乐，即使那是虚假的，也胜过现实的残忍。
“所以，在你心里，不分男女，只要表现优秀，就理应得到相应的待遇是吗？”
“刘艺妃表现得如此优秀，我为什么不能配合她，在一些她表现出色的戏份中充当她的绿叶呢？”
社会平台的热搜中，随意点开了一则新闻，自动播放的视频传出了这样一段对话。
李慧珍浑身一震，画面里那个男人的回答，如此言论，狠狠地冲击着她的心灵。
充当绿叶？
男人给女人充当绿叶？
只要女人表现优秀，男人当绿叶又有何不可？
“他是谁……”李慧珍呢喃着，不知这是哪来的采访视频，但就冲这个男人的这句话，他的模样瞬间就深深印刻在了心间，难以磨灭
这句话实在是太振奋人心了，朴智英决定将其带到校园论坛上分享。
可当她打开论坛时，发现论坛里早已展开了热烈的议论和交流。
“支持刘艺妃！”
“太酷了，她就是我的女神！”
“当霓凰郡主降临现实，我的信仰之力让我决定明天要跟学校对着干一次，再不把我的奖金补全，老娘要闹翻天！”
“加油！女性独立则天地宽！”
在华国，总有一些被扭曲思想的人，以及一些心怀不轨之徒在网上肆意抨击国内的种种。
其中最“经典”且常用的手段，便是拿国外的片面事物进行对比，从而全方位的批判国内于他们眼中的不足之处。
就比如说南韩的工科类大学专业，由于有老美给予的造船技术的加持，使得华国的高校普遍在这方面的专业实力排名比之稍有落后。
这便让国内的“大殖子”们叫嚣不停，声称各大高校不过如此，这不行那也不行。
但这些人哪里知道，国内工科类专业实力最强的，当属国防七子。
就像哈工大，人家学校自己就能制造航空母舰、战机，南韩的大学能做到吗？
又如西工大，人家学校自己就能制造卫星、无人机，南韩的大学能行吗？
这些“大殖子”们连自己国家最顶尖的工科类大学是哪几家都一无所知，就肆意妄言、信口雌黄，这种行为就显得极其低能与智障。
相比专业实力，更为重要的是学术氛围。
一旦学术氛围扭曲变形，那么即便专业实力再强大，也难以展现出其全面的价值。
对比国内那些无知者对国家大学的无端指责，刘艺妃的这波舆论浪潮，就如同一个锋利的回旋镖，“咻”地一下，首先直击南韩的学生圈。
然而在南韩，有所不公待遇的远不止学园，还有那更为势利、更为现实、更为偏见的职场。
在南韩的职场中，即便女性拥有出类拔萃的工作能力和卓越的业绩，可在晋升机会面前，总是会屡屡败于男性。
无论这个男人能力的强弱，反正女性就是难以与男性抗衡。
这是南韩职场的常态，随处可见，也不足为奇。
往往公司高层给出的理由就很恶意打击人，说女性可能在未来要面临家庭与工作的平衡难题，所以更倾向于提拔男性。
可是，为何不能是男性面临家庭和工作的平衡问题？为何一定就认定女性就得为这些问题负责？女性就必须待在家里操持家务？又或者说，为何女性不能一边管家一边工作？
这一现象，不仅在南韩存在，全球各国的职场或多或少都有类似情况，只是南韩体现得尤为突出罢了。
李慧珍，大学毕业仅仅3年，如今才26岁的她，便是这恶劣职场环境的受害者之一。
“我每月业绩破百万，他只有我一半，选他当主管不选我？”
“整个工作组成员都是我搭建起来的，选他不选我？”
“三年没犯过任何错，他三天打鱼两天晒网，选他不选我？”
李慧珍愤怒地用钥匙打开公寓门，随后“砰”的一声，重重地将门关上。
灯也不开，鞋也不换，甩掉短高跟鞋后，赤着脚便怒气冲冲地往房间快步走去。
随手将公文包一扔，趴在床上便“呜呜咽咽”地哭了起来。
明明能力出众，履历丰富，就因为她是女人，前进的道路就被无情截断，这公平吗？
她都表明了，大不了这辈子不结婚，只求一个上升的机会，可依旧被毫不留情地挥退。
没想到熬过了大学的压抑，却依旧逃不过职场的疏离与冷漠。
李慧珍感到极度的不公和挫败，兢兢业业地坚持了三年，然而三年的努力以及展现出的才华，却因为性别的偏见被全然忽略和漠视，这让她心碎欲绝。
忘我地痛哭发泄了一会儿，随后黑暗的卧室里亮起了一道光。
现实的残酷无所不在，唯有网络世界能寻得几分慰藉。
即便网络世界真假难辨，但倘若能从中获取一丝快乐，即使那是虚假的，也胜过现实的残忍。
“所以，在你心里，不分男女，只要表现优秀，就理应得到相应的待遇是吗？”
“刘艺妃表现得如此优秀，我为什么不能配合她，在一些她表现出色的戏份中充当她的绿叶呢？”
社会平台的热搜中，随意点开了一则新闻，自动播放的视频传出了这样一段对话。
李慧珍浑身一震，画面里那个男人的回答，如此言论，狠狠地冲击着她的心灵。
充当绿叶？
男人给女人充当绿叶？
只要女人表现优秀，男人当绿叶又有何不可？
“他是谁……”李慧珍呢喃着，不知这是哪来的采访视频，但就冲这个男人的这句话，他的模样瞬间就深深印刻在了心间，难以磨灭
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