第790章(2/2)

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,还降低了生产成本,增强了企业的竞争力。

    通过与当地企业的合作,家族企业逐渐在国际市场上站稳了脚跟。他们的产品得到了越来越多消费者的认可和喜爱,市场份额不断扩大。在这个过程中,家族企业也不断学习和成长,逐渐形成了一套适合国际市场的经营模式和管理体系。

    随着企业规模的不断扩大,人才的短缺问题日益突出。尤其是高级管理人才和技术专家,成为了制约企业发展的瓶颈。

    “我们要建立完善的人才培养和引进机制,为企业的发展提供充足的人才支持。” 林悦负责制定人才战略。

    家族企业与知名高校合作,设立奖学金和实习项目,培养潜在的人才。同时,不惜重金从全球范围内引进顶尖人才,充实企业的核心团队。

    在这个过程中,林萧和苏瑶也面临着来自家庭的压力。由于工作的繁忙,他们陪伴家人的时间越来越少,孩子的教育和成长问题让他们感到愧疚。

    “我们不能因为工作而忽略了家庭,要找到一个平衡。” 苏瑶意识到问题的严重性。

    他们开始调整工作节奏,尽量抽出时间陪伴家人,参加孩子的学校活动,享受家庭的温暖。

    在家族企业不断发展壮大的道路上,林萧和苏瑶始终保持着清醒的头脑和坚定的信念。他们深知,成功来之不易,只有不断努力和创新,才能让企业长盛不衰。

    未来的日子里,无论遇到多少风雨,他们都将紧紧相依,带领家族企业勇往直前,书写更加辉煌的篇章。

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