第157章 公司组织调整(2/2)

公司的发展提供坚实的法律保障。

    这样一来，各个部门分管的事务主管空出了大量的位置，由公司委员会从各自部门选拔出合适人选担任，最后让江辰拍板。

    大量有能力的人才纷纷脱颖而出，踏上了中层管理的岗位，独当一面。

    另外，江辰还对薪资结构进行了一次调整，保障了员工的收入和管理人的收入。

    他决定效仿菊厂的制度，拿出公司的股份分红当做福利，分给星辰的所有员工。

    有了菊厂后来的例子，可以将星辰也变成一家狼性文化的公司。

    后来也有不少老板想要学习菊厂的公司文化，可惜他们目光短浅，或者说舍不得掏钱。

    分钱这个核心点不学，那就成为了只让员工出力，不给员工吃肉的垃圾文化了。

    画虎不成反类犬，参考答案都写在脸上了，一个个老板都装作看不见，只想着剥削员工，被调侃成了狗性文化。

    分肉吃的群狼，会爆发出多么强大的力量，江辰非常的期待。

    菊厂能够从制裁的三年时光中熬过来，拿回手机市场，还成功进入到造车行业当中，这种公司文化的作用是重中之重。