第90章 团队人才(2/2)

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的老板人很大气,肯开口叫自己来,待遇肯定不能亏待了自己。

    “干你们的老本本行,运输、送货,但这个送货不仅局限于给超市送,也给普通用户送。”

    陈东招呼着刘定刚、孙柱一起往旁边的办公室走去。

    “咱们干的是服务行业,服务行业最讲究的就是服务一定要到位,让顾客享受到上帝般的体验。

    送货上门就是其中一种,这个超市咱们不仅要实行会员制,会员也要分等级,会员等级高的顾客可以享受免费送货上门的服务。

    到时候我们建立一个网站,所有人都能注册,非会员送货上门需要缴纳配送费,高级别的会员只要消费金额超过200就能享受免费配送的服务.....”

    孙柱这班人,对京海的道路交通十分熟悉,以他们为班底组建一支快递小哥,等自己外卖公司成立之后,再将由他来培训外卖小哥,以点带面,相信一定能迅速带动这个产业。

    “柱哥你先找二十来个熟人,品性一定要过关,对京海道路交通熟悉。

    优先保障两个超市的供货配送跟装卸任务,这个正常开工资,我们就按市场行情来,其他员工六千一月,给你七千。

    送货上门的服务,则采取计件的方式发放工资。每次的配送费单独计算,按距离跟重量来计算,十块一单起步。

    也就是说,完成好超市的固定运输任务后,多劳多得....”

    孙柱咽了咽口水,这是个好差事啊。一天跑上十来单就是100块,加上固定工资,妥妥万元月薪,这在眼下的京海绝对算高薪。

    超市的供货主要就是早上的生鲜比较辛苦一点,其他的糖果之类,很多厂家都是直接物流到京海的物流中心,一天能跑几趟?

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