第644章 用人标准(2/2)

，争取干出成绩，这样，王部长才好给你安排一个好岗位，再说，王部长那个人你也了解，如果你没有做出成绩，哪怕和他关系再亲密的领导给他说情，他也不可能提拔你！”萧逸道。

    “是，萧书记，我明白！”

    “按照我的意思，你能被提拔到县委副书记的位子上更好！”萧逸道。

    自从上次，副书记田国富在用人问题上，和萧逸产生分歧，萧逸就准备将田国富从天正县的政坛中踢出去。

    萧逸这类地方一把手，对属下的要求，仅此一点，无论你工作能力怎么样，首先得对自己忠心。

    至于真正的工作能力，完全不要你操心，毕竟，上面让你怎么干你就怎么干，动脑的事是上面的，你只要执行好就行。

    经过这段时间对梁超的了解，萧逸发现此人有一个明显的优点，就是执行能力强，要是让此人担任天正县委副书记，作为自己的副手，完全可以称职。

    不过，还得再考虑考虑，查查他的德、政、绩、廉。

    要是这四个方面也符合自己的用人标准，马上可以以县委名义向上级推荐。