第397章 需要人才(1/2)
哦对了，你们来广州干嘛来了？”
“是叶哥带我来见见他的父亲，嗯……就是广东省省长叶天南。”吴华补充了一句。
“省长？见面有什么事？”陶雯雯略感疑惑。
还没等吴华回答完，就听到电话另一端传来了陶勇的询问声：“小华，叶天南见到你说什么了吗？”原来是坐在旁边看报的陶勇听到了名字顺便插了句话。
“陶叔，情况是这样的。”随后吴华便把当天见面的所有细节，包括那三问及其自己的回应原原本本地复述了一遍。
陶勇沉思片刻之后开口：“听明白了，前面两句先不用在意，至于最后一句估计是在提醒你俩合作项目方面的事情，你自己慢慢揣摩吧。”
陶勇的提醒就像是黑夜里的灯笼，一下子让吴华明白了过来。
既然陶勇说叶天南前面的话不用他担心，那意思就是说给陶勇和他爸爸吴正国听的，就像是一个暗示，接下来该怎么回应就看陶勇和他爸的想法了。
至于最后一句提到香港，显然是在告诉他自己，如果只局限于岭南是不会有太大发展的，去香港这样的国际贸易中心才能更好地融入世界。
把这几句话连在一起看，意图非常明显，加快脚步去香港开拓市场已是势在必行！
由于叶世城需要在白云那边处理些公路建设公司的事宜，吴华跟他聊了一会儿有关尽快前往香港扩展业务的计划。
谈了好一会儿后，吴华才回到深田。
在这个过程中，吴华没提蒙中诚的事，毕竟有无这个人对前往香港扩张影响不大，若叶世城能联系上他自然是好的，不过吴华个人不是很喜欢这号人物，并没特别强调；而至于那个被视作任性小孩的女孩蒙蒙，尽管比自己小一岁，但感觉也一般。
前往香港发展的重任自然落在了李雅倩肩上，毕竟她才是戴尔东方公司的主理人，虽然叶世城是主要股东之一，却只能辅助帮忙，很难全心投入这项新事业。
当天下午回到深田之后，吴华立刻让李雅倩召集团队开会商量进军香港的事宜。
这次讨论除了缺席的叶世城之外，还有总经理李雅倩、副总石国江与张强参加，外加由戴尔方面委派过来的组装厂厂长费尔森及销售运营经理斯特里共五位高层管理者。
早前李雅倩已经同叶世城探讨过香港市场的可能性，但由于技术人员短缺等诸多因素不得不暂时搁置，这一点后来也被叶世城告知给了吴华。
会上各位再次提出此类困难时，吴华提议先暂时把白云项目的优先级降低以确保重点突破香港市场问题。
李雅倩则直言：“其实咱们白云的分公司充其量就是个分销站点而已，那里压根儿没有自己的组装生产线，所有产品都需要从深田发货过去。
现在面临的问题就是缺技工，就算停下那边也没什么用，要去香港就必须得在当地建工厂才行，否则跨区发货又会带来很多额外复杂流程！”
关于缺少本地生产能力这件事叶世城之前也有提起，经李雅倩这样一说吴华立马反应过来，此前跟叶商讨过的请美方培训技工计划尚未成形，最快估计也要大半年时间才能见效。
于是他又补充问：“假设我能解决技术人员这块短板，其他还有哪些棘手问题阻碍我们前进？”
副总石国江表示同意道：“确实，人手不足已经成为制约发展的关键瓶颈，一旦搞定这个障碍，剩下的事儿都算小菜一碟，一个月之内就能把事情做起来。”
通常而言企业发展遇到的最大瓶颈往往是资金缺口，但他们都知道这方面并不缺，因此石总的发言直接忽略了这一层考量。
另一名高管张强随声附议：“的确如石总所说，解决了人员配置难题其他的都不成问题，但我们现有的技术骨干勉强能满足白云的需求都够呛呢，更何况那边正处于快速增长期，轻易放弃肯定不合适。”
而戴尔派出的两位外籍管理费尔森与斯特里因具备基础中文交流能力才得以留在这里工作，大概都能理解会议内容的大致方向。
这时组装部门负责人费尔森开口表态说：“依我看眼下人力资源紧张得很，实在抽不出多余人力支持新设立的香港基地！”
作为营销总监的斯特里自打加入团队以来就过得不太顺心，因为他发现原本在西方行之有效的市场营销手段在这里显得水土不服，大多数生意还是要依靠叶世城的人脉才能成交，这就让他非常挫败感强烈——毕竟每笔交易背后都有着相应佣金收入啊。
得知有机会转战香港的消息令斯特里眼前一亮，那里是真正的国际化都市，商业环境更为规范合理，正好适合自己大展拳脚施展所学。
就在费尔森讲话结束之际他也赶紧接话表示愿意负责未来的港岛业务：“香港是个开放且高度市场化的地方，我确信戴尔品牌在此会有美好未来，请求给予信任让我掌管香港分部的营销运作！”
吴华对斯特里的能力和心态都很清楚，他是接手新市场的理想人选，原本还以为
“是叶哥带我来见见他的父亲，嗯……就是广东省省长叶天南。”吴华补充了一句。
“省长？见面有什么事？”陶雯雯略感疑惑。
还没等吴华回答完，就听到电话另一端传来了陶勇的询问声：“小华，叶天南见到你说什么了吗？”原来是坐在旁边看报的陶勇听到了名字顺便插了句话。
“陶叔，情况是这样的。”随后吴华便把当天见面的所有细节，包括那三问及其自己的回应原原本本地复述了一遍。
陶勇沉思片刻之后开口：“听明白了，前面两句先不用在意，至于最后一句估计是在提醒你俩合作项目方面的事情，你自己慢慢揣摩吧。”
陶勇的提醒就像是黑夜里的灯笼，一下子让吴华明白了过来。
既然陶勇说叶天南前面的话不用他担心，那意思就是说给陶勇和他爸爸吴正国听的，就像是一个暗示，接下来该怎么回应就看陶勇和他爸的想法了。
至于最后一句提到香港，显然是在告诉他自己，如果只局限于岭南是不会有太大发展的，去香港这样的国际贸易中心才能更好地融入世界。
把这几句话连在一起看，意图非常明显，加快脚步去香港开拓市场已是势在必行！
由于叶世城需要在白云那边处理些公路建设公司的事宜，吴华跟他聊了一会儿有关尽快前往香港扩展业务的计划。
谈了好一会儿后，吴华才回到深田。
在这个过程中，吴华没提蒙中诚的事，毕竟有无这个人对前往香港扩张影响不大，若叶世城能联系上他自然是好的，不过吴华个人不是很喜欢这号人物，并没特别强调；而至于那个被视作任性小孩的女孩蒙蒙，尽管比自己小一岁，但感觉也一般。
前往香港发展的重任自然落在了李雅倩肩上，毕竟她才是戴尔东方公司的主理人，虽然叶世城是主要股东之一，却只能辅助帮忙，很难全心投入这项新事业。
当天下午回到深田之后，吴华立刻让李雅倩召集团队开会商量进军香港的事宜。
这次讨论除了缺席的叶世城之外，还有总经理李雅倩、副总石国江与张强参加，外加由戴尔方面委派过来的组装厂厂长费尔森及销售运营经理斯特里共五位高层管理者。
早前李雅倩已经同叶世城探讨过香港市场的可能性，但由于技术人员短缺等诸多因素不得不暂时搁置，这一点后来也被叶世城告知给了吴华。
会上各位再次提出此类困难时，吴华提议先暂时把白云项目的优先级降低以确保重点突破香港市场问题。
李雅倩则直言：“其实咱们白云的分公司充其量就是个分销站点而已，那里压根儿没有自己的组装生产线，所有产品都需要从深田发货过去。
现在面临的问题就是缺技工，就算停下那边也没什么用，要去香港就必须得在当地建工厂才行，否则跨区发货又会带来很多额外复杂流程！”
关于缺少本地生产能力这件事叶世城之前也有提起，经李雅倩这样一说吴华立马反应过来，此前跟叶商讨过的请美方培训技工计划尚未成形，最快估计也要大半年时间才能见效。
于是他又补充问：“假设我能解决技术人员这块短板，其他还有哪些棘手问题阻碍我们前进？”
副总石国江表示同意道：“确实，人手不足已经成为制约发展的关键瓶颈，一旦搞定这个障碍，剩下的事儿都算小菜一碟，一个月之内就能把事情做起来。”
通常而言企业发展遇到的最大瓶颈往往是资金缺口，但他们都知道这方面并不缺，因此石总的发言直接忽略了这一层考量。
另一名高管张强随声附议：“的确如石总所说，解决了人员配置难题其他的都不成问题，但我们现有的技术骨干勉强能满足白云的需求都够呛呢，更何况那边正处于快速增长期，轻易放弃肯定不合适。”
而戴尔派出的两位外籍管理费尔森与斯特里因具备基础中文交流能力才得以留在这里工作，大概都能理解会议内容的大致方向。
这时组装部门负责人费尔森开口表态说：“依我看眼下人力资源紧张得很，实在抽不出多余人力支持新设立的香港基地！”
作为营销总监的斯特里自打加入团队以来就过得不太顺心，因为他发现原本在西方行之有效的市场营销手段在这里显得水土不服，大多数生意还是要依靠叶世城的人脉才能成交，这就让他非常挫败感强烈——毕竟每笔交易背后都有着相应佣金收入啊。
得知有机会转战香港的消息令斯特里眼前一亮，那里是真正的国际化都市，商业环境更为规范合理，正好适合自己大展拳脚施展所学。
就在费尔森讲话结束之际他也赶紧接话表示愿意负责未来的港岛业务：“香港是个开放且高度市场化的地方，我确信戴尔品牌在此会有美好未来，请求给予信任让我掌管香港分部的营销运作！”
吴华对斯特里的能力和心态都很清楚，他是接手新市场的理想人选，原本还以为
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